发布者:gdlhd 2011-07-10 状态:已过期 回复 (2)
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劳动者在同一单位连续工作满十年,如企业不续签劳动合同,应得到什么补偿?
劳动者在同一单位连续工作满十年,提出和企业签订无固定期限劳动合同,但是企业决定不与员工续签劳动合同,这样员工应得到怎样的补偿金呢?
发布者:在秋天醒来 2008-08-25 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同到期未及时续签能否得到赔偿?
我进公司以后签了一年的劳动合同,合同于2008年9月29日到期,虽然领导曾3次提出要和我续签合同,但都因为董事长不在而推迟签约时间,最终于2009年1月12日签订合同。合同是从2008年9月29日开始生效,并承诺将所涨工资的差价补给我,请问我能否就2008年10月29日至2009年1月12日,这段未签合同的时间按应发工资的200%作为赔偿?
注:合同上我的签字日期为2009年1月12日且有工资单作为在职证据。 另外公司因为经营不善而大量裁员,我也被裁掉了,还签了一个解除合同的协议,签订日期同...
发布者:elwin_z 2009-01-13 状态:已过期 回复 (7)
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
急想知道如下的答案:
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
发布者:wo_1980 2009-05-27 状态:已解决 回复 (2)
强制调岗调薪,劳动都能否提出解除劳动合同,并要求企业支付经济补尝
发布者:MAYLI 2009-08-07 状态:已解决 回复 (2)
如果用人单位长期不按时发工资,劳动者能否马上解除劳动合同?
如果用人单位长期不按时发工资,劳动者能否马上解除劳动合同?
深圳公司,合同上规定每月7号发工资,却经常发发生到15以后才发工资,我能否单方面马上解除劳动合同? 额,为什么啊?
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
这个第二条用不上么
发布者:curl11 2009-08-18 状态:已过期 回复 (3)
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同,能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资?
劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同,但缴纳了社会保险。
劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职,当初领导是同意的,现因为种种原因,领导不批准,但本月的社会保险已停缴。
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同,能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资?
发布者:红佳 2010-05-19 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
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发布者:byffli2008 2010-10-07 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同到期用人单位未提出续签合同劳动者个人可以得到补偿金?
劳动合同到期用人单位未提出续签合同,也未提前一个月通知不续签合同,到期后用人单位提出终止合同,劳动者个人可以得到补偿金?如果可以得到,是什么补偿标准。
地区:广东东莞
发布者:lpzeng 2010-11-29 状态:已过期 回复 (2)
因用人单位违反劳动合同法,劳动者提出解除劳动合同能否提出经济补偿
用人单位没有依法 为劳动者缴纳社会保险,劳动者提出解除合同,能否向用人单位提出经济补偿;劳动者提出要解除劳动合同,用人单位不肯办理离职手续,如果自己就这么走了,能否拿到工资
发布者:qiuyifanAA 2011-04-27 状态:已过期 回复 (5)