发布者:月满清秋 2011-07-13 状态:已解决 回复 (4)
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社保与加班费的追加问题
有如下问题,恳请律师逐条答复
1.我是2008年7月1日入职,但公司直到2009年10月才开始统一交社保,请问,我自动辞职后是否可以要求公司补交2008年7月到2009年9月的社保金?
2.我在2010年2月份春节期间被安排值日,我公司春节放假共16天。公司在给我算加班费时,是用基本工资1800元÷28天=64.28元/天为加班基数。请问:我现在还可以追回公司少算给我的加班费吗?(我2010年春节的加班费到今年4月份才计算给我)
3.我是否可以上面第2条这件事为理由辞职(应该可以算作克扣工资)?如果此辞职理由成立的话,则我可以获得劳动补偿费吗?
4.如果我以上述克扣工资为由辞职,而公司不同意我的辞职理由,那我该怎么办?
5.我无法举证我是2008年7月1日入职的,因为入职登记表被公司存档,我无法取得。我的社保是在2009年10月份时公司统一办理的,可以证明我的在职时间为2009年10月。请问:在劳动仲裁时,我的入职时间是由我举证还是由公司举证?还是仲裁委员会自己到我公司核查取证?
谢谢律师耐心的答复。
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社保和加班费
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发布者:wIL7313 2010-09-19 状态:已过期 回复 (2)
国庆加班费问题!!
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发布者:ixD3319 2010-10-10 状态:已过期 回复 (2)
加班费问题
1.我签的一年劳动合同。我的合同于2010年10月31日到终止时间,公司于2010年9月30日通知于我终止劳动合同。10月1日起不要到公司上班。工资截止到2010年11月11日。以上是否违法。2.公司在未于我协商的情况下用我以前的加班天数做为我10月份的到公司上班记录。而不是直接给我加班费,请问我是否能到仲裁起诉。 谢谢
发布者:ruM1657 2010-10-14 状态:已过期 回复 (5)
劳动报酬和加班费与培训期间的证书问题
去年11月左右绥化某公司经理杨某来绥棱招人,先要到绥化的技校培训3年每年的学费是3000元。第一年理论学习第二年和第三年是实践学习实践时每天工作8个小时过时给加班费,每月工资是800到1200元。三年后算正式员工工资是3000元以上。11月中旬我们到学校去实习也没学到什么天天上自习12月学校通知我们公司让我们去考试办理电工证,2010年3月6号我们去云南实习干活,来的时候和公司签了一个3个月的协议就一份我们没有,上面没有说工时的问题,只是说工资950到1050元,工期是3个月,可...
发布者:she_888 2010-10-14 状态:已过期 回复 (1)
9月 10月加班费问题
阮律师您好,我想问您一些关于劳动放假工资发放的问题麻烦您帮忙,我们公司是每星期单休的 星期6正常上班的 关于 八月十五 和国庆放假工资 我们公司的工资发放我觉得有些不对,麻烦您能帮我, 我们公司八月十五放假了1天 9月18星期六 正常上班 9月19星期天休息 9月23(八月十五)放假了1天 9月25星期六 正常上班 9月26星期天休息 之一到10月1 号开始放假 到 10月4日 10月5日正常上班(10月3日星期日) 从10月5日正常上班到 10月9日 10月10日星期天休息 我想问您一下 这...
发布者:kuqiou0 2010-10-14 状态:已过期 回复 (2)
关于加班费问题的疑问
我在政府的一个直属机构上班,是按正常的朝九晚五的工作制度。周末本应双休,可是单位安排我们在下班后打扫办公室卫生加晚上的值班,我们有2个人,也就是每月平均1人要值15天的夜班,夜班是从下午5点下班,打扫完卫生大概6点过的样子,一直值到第二天早上7点半起来开门,然后又是个朝九晚五,5点下班了打扫完卫生就下班。周末双休也要我们值班,一人一天,一天24小时,也就是一个月上班时间出去正常朝九晚五,加班时间15*15+24*4=321小时,我们的正常工资是1700,可加班费只给了我6...
发布者:yuanfan 2010-10-27 状态:已过期 回复 (3)
加班费的问题.
问题是这样的, 公司现属于国营企业,本人工作五年,计件制度拿工资,公司订单不是很守时有时候说要货就要,所以公司经常晚上或星期六、日、要求加班,也没有加班费给,只有5块钱务餐费,一旦没订单没事了就说给我们不休,有的甚至休息一个月的都有 现在公司还有几个月就要改制了,所以现在我们全部员工都想要回加班费,但是老总说;已经给我们补休了所以没有加班费,请问像这种情况公司合法吗?像这种情况我们员工能要加班费吗?
发布者:Ydf6435 2010-11-25 状态:已过期 回复 (1)
社保 加班费
我的社保是以工资形式发放的加班是口头告诉 没有依据没有上班表时间
发布者:ZVd9564 2010-12-05 状态:已过期 回复 (3)
加班费的问题
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发布者:piaoyi 2010-12-06 状态:已过期 回复 (4)
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我面试的时候被告知需要周六或是周日过来加班下,主要的任务是做下报表,用时两个小时左右,一个月300元,后有次一个月上了5个星期天,他也只有支付了300元,问他说就是300,试用期的时候我是每天到5点下班,签合同时我们就这个加班再次提起,因为是双休加班,他回复我说是弹性加班,做完就可以走的,后我就做完报表就下班了,先他又提出我工时上的不够,需要我延长我双休的加班,钱还是一样,他发我邮件里面计算方法是:基本工资1300元,每月大约21天,1300/21/8=7.74元,周未加班...
发布者:新人走社会 2011-01-29 状态:已过期 回复 (1)