发布者:abc3801 2011-09-06 状态:已过期 回复 (1)
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公司以拒签保密协议(不合理协议)为由辞退我
我的情况比较复杂。2009年5月初,我被一家软件公司录用,当时因各种原因公司没和我签订劳动合同,后因公司经营不善,在2010年9月份左右,由令一位投资者接纳,并更改了公司名称,且接收了我。在2010年10月份,投资者与我签订劳动合同,用工日期些的是2010年8月1日至2013年7月3日。10年11月份开始让催我签订《保密协议》,因为我认为协议里含有大量不平等条款而拒签。那时公司技术员少,没有追究什么。
今年公司招了技术经理,公司稳定下来后,又拿出来给我签,这是今年9月1日的事,还是不平等条款,我拒签后,今日9月6日被公司以这个理由辞退。
我想问的是,综合上述情况,公司应该如何补偿我呢?我提3个问题。第1问,之前将近1年时间没有签订劳动合同,现在是否需要对我补偿?第2问,现在公司以这个理由辞退我,我能拿到什么补偿呢?
《保密协议》不平等的地方我挑重点说一下,公司是甲方,我是乙方
某一条:乙方在任职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,乙方应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,以保持其机密性。
某一条部分:乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日起3年内。乙方认可,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,故而无须在乙方离职时另外支付保密费。(本人注明:工资单上没有这个款项)
某一条部分:乙方如违反本合同任一条款,应当一次性支付五十万的违约金...乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方的损失。
某一条:如果本协议部分条款不符合法律规定,协议的其余部分仍然有效。这项协议对乙方的继承人、接受遗赠者、遗嘱执行人、遗产管理人等仍然有效,同时对甲方和获得甲方产权的任何组织及其分支机构有效。
第3问:公司现已辞退我,我的工资和补偿金是一起领还是分开领?(劳动合同上写每月工资8日前支付,实际上是次月20日后才支付),辞工单什么时候可以领?
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保密协议里面的内容不合理
这2天 BOOS 要求我们全体员工签一份保密协议,但里面有这么一条:
甲方认可,乙方在支付甲方的工资报酬时,已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务,故而无须在甲方离职时另外支付保密费。
而我们的竞业禁止规定是2年,我感觉不合理,大家给出出主意? 如果我签了这份协议,是不是意味着 如果我离开公司后,老板不用对我进行 竞业限制 的赔偿 ,而我必须履行 竞业限制 ,是这样吗?
发布者:爱问则问 2008-10-21 状态:已过期 回复 (5)
关于公司辞退员工的做法合不合理?
08年9月份和公司签订劳动合同,我们是销售的工作,每月看业绩说话,到转正的时候说业绩不够好不能达到公司的要求,降低转正底薪;现在又因为业绩不稳定达不到要求说要辞退?这合理吗?我应聘工作的时候可没有和我提到业绩的事情。我要怎么才能保证我的合法权益?
发布者:wlovenj 2009-02-21 状态:已过期 回复 (3)
公司是否可以以违反保密协议为由提起诉讼
之前就业时跟单位签过保密协议,现欲带走公司个别客户,有点担心公司会以违反保密协议为由提起诉讼,或者以擅自利用公司资源诈骗之类的理由提起诉讼,请问我应该怎么做呢?公司这样做我该怎么应对?
发布者:joanna.lee 2010-07-23 状态:已过期 回复 (3)
产假没工资,公司还逼我签不合理补充协议,我该怎么办?
今年4月15号签的合同,为期1年,也就是到2011年4月15号到期。我现在怀孕5个月了,公司知道后,现在老板独自做了份协议,逼我签字,说我产假3个月没有产假工资一切费用由社保负责,而且我的3个月产假不包括在以前那个一年合同内,要让我休完产假回来补给他3个月班,请问我该怎么办,协议我知道不能签,根本就是不合理也不合法嘛,但是我又不想跟他们闹僵,请问大家我该怎么办,他们都是法盲而且很固执,很着急,麻烦大家给点意见啦,谢谢啦
发布者:fNr9553 2010-11-06 状态:已关闭 回复 (0)
实习期协议一年到期!该公司没有事做!把我辞退!我能得到什么补偿!
进公司前,我与公司签订实习协议一年!公司口头答应我们实习一年后转正,我因本公司业务少,没有事做!我的一年实习协议正好到期!该公司把我辞退!请问该公司要给我什么补偿!
发布者:Q755384747 2011-08-02 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:Q755384747 2011-08-02 状态:已过期 回复 (1)
公司能以赠与为由撤销补偿协议吗?
我丈夫于今年5月8日酒后驾驶摩托上班途中发生单方交通事故死亡。事故第二天,我及公婆与丈夫所在公司达成协议:一是公司出于同情补偿20万元,当场给付5万元,余款7月15日前给付;二是我要无条件配合公司申报工伤,提供相关材料,如果获得赔偿与公司各半分割。并约定一次性解决,双方签字生效。但到了7月15日公司反悔了,并称没有法定义务的补偿属于赠与现在决定撤销。公司能以赠与为由单方撤销吗?
发布者:缪宝富 2011-08-14 状态:已过期 回复 (2)
周日公司要求加班可是我没去,请问他以这个为由把我辞退我公司是否违反劳动法
您好,我是一家公司的QC我们本来星期六就加班了,但是他周日还是要求我们加班我就向我部门经理请假,他不批,我由于身体不适就没去,我们公司就把我辞退了 请问他们这样是不是违反了劳动法我是否可以要求他们给我赔偿两个月的工资
发布者:Jfx9657 2011-08-20 状态:已过期 回复 (6)
我向公司辞职了,可是公司要我签一份《保密及竞业禁止协议》,限制我一年不得从事和提供与公司同类服务,并
我向公司辞职了,可是公司要我签一份《保密及竞业禁止协议》,限制我一年不得从事和提供与公司同类服务,并且要压我2000元工资作为竞业禁止协议的押金。我都不知道怎么办,主管说了不签就没工资,我还有一个月工资没发!!
发布者:大A 2011-08-26 状态:已过期 回复 (1)
不知道此份合同是否违法,还有公司以业绩不好为由辞退我,为逃避补偿,逼我签订业绩保证书,达不到业绩则主
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我的工作内容是业务,合同的岗位是客服专员,工资是固定工资,没有任何业务底薪+提成1%*2,提成发一半,另一半年终发放的工资条例,现在一半的提成也不给,不知道这样的合同是否违法?我已打印佣金表,发的提成和工资条上的“加班费”金额像吻合,还有复印的所有合同,是否能证明我就是业务,我的提成是按百分之一除以二发放的,还有一半未发,是否能讨要回来这一半的提成?
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发布者:2114360 2011-08-31 状态:已解决 回复 (1)