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不知道此份合同是否违法,还有公司以业绩不好为由辞退我,为逃避补偿,逼我签订业绩保证书,达不到业绩则主
08-31 23:32 悬赏 0 发布者:211436…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(1)
1.
我的工作内容是业务,合同的岗位是客服专员,工资是固定工资,没有任何业务底薪+提成1%*2,提成发一半,另一半年终发放的工资条例,现在一半的提成也不给,不知道这样的合同是否违法?我已打印佣金表,发的提成和工资条上的“加班费”金额像吻合,还有复印的所有合同,是否能证明我就是业务,我的提成是按百分之一除以二发放的,还有一半未发,是否能讨要回来这一半的提成?
2.
合同未到期,公司以我业绩不好要我接受辞退或降薪转岗,我接受前者,要求公司出具辞退通知书,公司为逃避补偿不同意,非要我自己写主动离职申请书,我不同意。
后来公司给我第3条路,接受9月份30万的业绩保证书,达不到就视为自动离职,中间威胁我要么随意给我安排扫厕所或仓库的工作,要么就自己走,要么就接受30万业绩,达到就着做,达不到就自动走人(而他们知道肯定是完不成),这个谈话我都用手机录音下来了,后来经理就打印出来让我签字,当时的情况我只能先签下来,再想办法,他们就是想没有任何补偿,逼我自己走人,我想知道我的录音能不能证明是被迫接受签的那个30万达不到自动离职的协议,能不能证明是被迫离职,是被他们辞退的
3.
现在如果我不想做下去,公司不出具辞退通知书,我这边也不写离职申请书,要怎么才能不用去上班了,不被公司说成无故旷工,可以去劳动局维权,现在我可以获得怎么样的补偿?
我的工作内容是业务,合同的岗位是客服专员,工资是固定工资,没有任何业务底薪+提成1%*2,提成发一半,另一半年终发放的工资条例,现在一半的提成也不给,不知道这样的合同是否违法?我已打印佣金表,发的提成和工资条上的“加班费”金额像吻合,还有复印的所有合同,是否能证明我就是业务,我的提成是按百分之一除以二发放的,还有一半未发,是否能讨要回来这一半的提成?
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合同未到期,公司以我业绩不好要我接受辞退或降薪转岗,我接受前者,要求公司出具辞退通知书,公司为逃避补偿不同意,非要我自己写主动离职申请书,我不同意。
后来公司给我第3条路,接受9月份30万的业绩保证书,达不到就视为自动离职,中间威胁我要么随意给我安排扫厕所或仓库的工作,要么就自己走,要么就接受30万业绩,达到就着做,达不到就自动走人(而他们知道肯定是完不成),这个谈话我都用手机录音下来了,后来经理就打印出来让我签字,当时的情况我只能先签下来,再想办法,他们就是想没有任何补偿,逼我自己走人,我想知道我的录音能不能证明是被迫接受签的那个30万达不到自动离职的协议,能不能证明是被迫离职,是被他们辞退的
3.
现在如果我不想做下去,公司不出具辞退通知书,我这边也不写离职申请书,要怎么才能不用去上班了,不被公司说成无故旷工,可以去劳动局维权,现在我可以获得怎么样的补偿?
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最佳答案
- [上海-黄浦区]
- 段占朝律师 VIP
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回复时间:2011年09月01日 11时31分
1.如果原合同的岗位仅仅是客服专员,公司就无权调整你的岗位。你也不应该同意调整的。
2.一旦您同意了调整,视为您重新签订了合同,再想反悔,很难举证证明公司的过错,即使采取了威胁手段也不是违法的,因为其威胁只是要调整您的岗位,您可以拒绝。
3.但可依据您原来和公司签订的合同主张您的工资损失。
顺便说一句,您如果是在公司威胁您重签合同的时候找律师协助,可能会避免今日的不利局面。
2.一旦您同意了调整,视为您重新签订了合同,再想反悔,很难举证证明公司的过错,即使采取了威胁手段也不是违法的,因为其威胁只是要调整您的岗位,您可以拒绝。
3.但可依据您原来和公司签订的合同主张您的工资损失。
顺便说一句,您如果是在公司威胁您重签合同的时候找律师协助,可能会避免今日的不利局面。
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