发布者:1352406072 2016-02-20 状态:已过期 回复 (2)
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约定月薪5000元(含礼拜六4天加班)。工资单的组成部分是基本工资和加班工资,基本工资是上海市最低标准,加班工资不知道怎么计算。劳动仲裁答辩公司说,每月自然工作日加4天礼拜六上班以外按照加班计算。(加班按照基数按照最低标准)请问是不合法。劳动局以认定公司胜诉,考勤工资单都没我签字,公司好多都说我旷工迟到,该谁举证。公司解除我补偿按照什么基数。
相关问题
在上海加班费按基本工资打7折合法吗?
大家好!我是上海一家外企的普通职员。
自5年前进入公司以来,我的《劳动合同》上就只是约定了基本工资是****元。公司的小时工资也是按照所谓的国家法律法规政策制定的:
平时加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*150%
休息日加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*200%
法定节假日加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*300%
进入09年后,从公司的工资清单上计算就变了(公司没有通知):
平...
发布者:deita 2009-07-15 状态:已过期 回复 (3)
合同的加班费按最低基本工资算合法吗
我合同写的是1800的基本工资,加班费按820计算,这个合法吗?
发布者:paul06885 2010-07-14 状态:已过期 回复 (3)
工资单上的卫生津贴能否算在最低工资中?加班费用不按照最低标准对吗?
我的工资单显示:2067+63实发2130,扣除(养老金+公积金+失业金+医疗保险金工会费+互助金)510元,实际得1620元,但在工资单中有一项是卫生津贴63元(额外列出),请问这笔能否算在最低工资中呢?另外5/1节假日加班了,单位给与199.57元加班费,但根据最低工资日工资1620/21.75为74.48元,那么加班费为223.44元,而我实际小于这个标准,但单位给与的答复是加班费可以按照单位自行解决,他们的计算方法是2067*70%/21.75*3请问这样合法吗?
发布者:rainbowf 2013-05-23 状态:已解决 回复 (2)
我在上海,工资是这样约定的,2011年的合同,基本工资1280,误餐补贴100,交通补贴100
我在上海,工资是这样约定的,2011年的合同,基本工资1280,误餐补贴100,交通补贴100.通讯补贴100,全勤补贴100,保密补贴160.绩效奖金160.因为这是2011年的合同,现在是2013年如果还按这个算的话是不是低于上海最低工资?
上海2013年最低工资1620
发布者:微信用户 2013-12-20 状态:已过期 回复 (4)
我在上海,工资是这样约定的,2011年的合同,基本工资1280,误餐补贴100,交通补贴100
我在上海,工资是这样约定的,2011年的合同,基本工资1280,误餐补贴100,交通补贴100.通讯补贴100,全勤补贴100,保密补贴160.绩效奖金160.因为这是2011年的合同,现在是2013年如果还按这个算的话是不是低于上海最低工资?现在上海底薪是1620元
发布者:微信用户 2013-12-20 状态:已过期 回复 (3)
我现在工资是基本工资加工时六千,但是基本工资才1千元低于上海最低工资
我现在工资是基本工资加工时六千,但是基本工资才1千元低于上海最低工资,单位这样合理吗
发布者:ask20150529us2 2015-05-29 状态:已过期 回复 (2)
我在上海,我想咨询一下我签订的合同月薪是分了很多部分的,基本工资是国家规定的最低工资即2020
我在上海,我想咨询一下我签订的合同月薪是分了很多部分的,基本工资是国家规定的最低工资即2020,其余几个部分和基本工资加起来是5000,现在我怀孕了,因为身体不好已经请了近一个月的假,公司现在想开除我,我知道我受法律保护,可是若公司一定要开除我,我最多能拿到多少赔偿
发布者:微信用户 2015-08-27 状态:已过期 回复 (4)
实行目标绩效工资制,月均收入不低于当地规定的最低工资,基本工资为1451元/月,按月度发放;其余部分
实行目标绩效工资制,月均收入不低于当地规定的最低工资,基本工资为1451元/月,按月度发放;其余部分为绩效工资,具体根据公司效益和个人绩效按考核制度执行。--对工资总额没有影响吧?有这条就可以降薪或者停发绩效工资吗?停发绩效算不算拖欠工资?
发布者:ask201510187q9 2015-10-19 状态:已过期 回复 (2)
公司管理人员,约定的工资比如是一万,但是基本每天都要加班,加
公司管理人员,约定的工资比如是一万,但是基本每天都要加班,加班的钱怎么能要回来
发布者:ask20160107d0m 2016-01-07 状态:已过期 回复 (5)
约定工资5000元,含每月礼拜六4天正常上班,超出部分按照劳动法核算加班。(上海市最低标准计算合法吗
约定工资5000元,含每月礼拜六4天正常上班,超出部分按照劳动法核算加班。(上海市最低标准计算合法吗)
1、加班基数应该以什么计算。
2,合同解除后经济补偿应该按照什么计算
3,年休假补偿按照什么基数。
4,合约期限2013年到2015年,应该应用现在2016年最新法律计算吗? 三个问题都一样吗
发布者:1352406072 2016-02-18 状态:已关闭 回复 (1)