发布者:ask2016030472o 2016-03-04 状态:已过期 回复 (5)
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工伤九级和单位解除劳动合同,单位也同意补尝,但解除原因栏中单位不让写工伤事情
工伤九级和单位解除劳动合同,单位也同意补尝,但解除原因栏中单位不让写工伤事情,让写自愿解除和无法履行劳动合同。对以后索要赔偿有影响吗?
相关问题
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除(个人)劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。且从此句看出,原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付...
发布者:wuming_5945 2009-04-09 状态:已解决 回复 (4)
用人单位违法,劳动者提出解除劳动合同用告知原因吗?
我是(被迫)主动辞职,并且写了辞职申请,原因写的是“个人,家庭及多种原因,综合因素”“望予批准”;
所谓被迫主动辞职,是因为用人单位有诸多违法之处,包括未缴纳社会保险,拖欠工资加班费,劳动条件和地点发生重大改变(从北京办事处到外省集团总部),都可以证明。并以欺诈手段签订了虚假合同(工资数不对能证明,签订日期往前签的不能证明)
请问我是否可以依据三十八条和审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001第十五条得到经济补偿。
是否要提前告知...
发布者:sywb 2009-07-09 状态:已过期 回复 (8)
工伤后用人单位是否可以解除劳动合同
工伤时间2009年9月2日
伤者仍在治疗当中,其中左小腿肚中4-6平方厘米为三度烧伤,其他未二度中度重度烧伤不等,双手烧伤,左手较重。事故原因尚未调查清楚,当时受伤两人,但一人经抢救三天无效死亡。
现用人单位想解除劳动合同{开除},请问是否合理合法!
发布者:张国蕊 2009-10-05 状态:已过期 回复 (7)
经鉴定工伤7级,单位解与我解除劳动合同,我应享受什么赔偿
经鉴定工伤7级,单位与我解除劳动合同,我应得到什么赔偿
发布者:e202119ui 2010-02-02 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同到期,单位不同意解除事实劳动关系,社保怎么办?
我现在与单位劳动合同7月17已经到期,双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走,不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问:
1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明,除了劳动仲裁以外,我还有其他办法吗?
2、满一个月我自动离职,同新单位签订劳动合同的话,原单位可以以和我有事实劳动关系为由,告新单位吗?
3、如果自动离职,社保怎么转移?我现单位是广州的,新单位是深圳的。如果原单位还是继续...
发布者:benny0106 2010-10-08 状态:已过期 回复 (1)
工伤医疗期单位下解除劳动合同通知
我于2010年4月7日在单位头部摔伤,后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降,于是去医院检查,认定为脑震荡综合症,从8月6日开始在家修养,但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可,但是现在却说是医院开具的诊断不认可,算我96天旷工,10月18日以旷工为由给我发了解除劳动合同通知书。工伤认定已经做下来了,但是没做伤残鉴定。
我该怎么办?麻烦谁能帮帮我
发布者:13610888565 2010-10-24 状态:已解决 回复 (2)
当天加班超过三小时单位算违法吗?如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗?
公司有时需要我们加班,超过三小时那种,加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班,但是手里工作没人接手,不做完会造成单位经济损失,所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?
发布者:chengshi1006 2010-11-06 状态:已关闭 回复 (0)
因工伤原因与原单位诉讼解除劳动合同,请问可以再向劳动仲裁委提出解除劳动合同补偿金的申请吗?
是劳务派遣的,以前在单位(国有企业)工作,后来不知什么原因,从2003年起将我改到劳务派遣公司的但是还在原单位从事以前的工作,改到劳务派遣公司后以前的合同没有了,如果可以提出解除劳动合同补偿金的申请工作年限怎么算?向现在的劳务公司申请吗?还是两个单位一起申请?
已获得工伤赔偿(一次医疗补助金和一次性就业补助金的补偿),问题是可以再向劳动仲裁委提出解除劳动合同补偿金的申请吗?
发布者:00002435 2011-06-26 状态:已过期 回复 (2)
单位以劳动合同里甲方因乙方工作不积极懒惰投诉等原因可以解除合同的理由辞退我
单位以劳动合同里甲方因乙方工作不积极懒惰投诉等原因可以解除合同的理由辞退我,我的合同要到十月份左右到期,那么我还有违约金或者经济补偿金可以拿吗?单位说事业就业证的钱就是经济补偿金对吗?单位说如果他们辞退我会有记录,对我以后单位看到会有影响对吗?
发布者:ask20160223ln2 2016-02-23 状态:已过期 回复 (1)
单位以劳动合同里甲方因乙方工作不积极懒惰投诉等原因可以解除合同的理由辞退我
单位以劳动合同里甲方因乙方工作不积极懒惰投诉等原因可以解除合同的理由辞退我,我的合同要到十月份左右到期,那么我还有违约金或者经济补偿金可以拿吗?单位说失业就业证的钱就是经济补偿金对吗?单位说如果他们辞退我会有记录,对我以后单位看到会有影响对吗?单位不肯补偿经济补偿金我该如何为自己维权?经济补偿金一般可以拿到一个月的工资还是半个月工资?
发布者:ask20160223ln2 2016-02-23 状态:已关闭 回复 (0)