发布者:lovemylive 2016-03-13 状态:已关闭 回复 (0)
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公司员工斗殴
甲乙两人经常经常寻恤滋事,我说的话总认为我在说他们,因此我基本一年多都保持克制,因为大家是同事,忍忍算了,前几天,对方两人在背后嚼舌根,被我听见,我给它们解释说,他们中的甲骂了我,因为平常积怨已深,所以动手打了甲一拳,乙不由分说就过来和甲一起打我,我也被乙打了一拳,被打中眼,视力下降,眼部轻轻充血,甲方当时被打后精神状态良好,但是公司领导过来以打人不对对我批评,然后甲方就说头疼头晕难受恶心,领导就让到医院去看,做了颅内片子,结果正常,对方缠着医生开药,医生说不用用药,甲方又说自己眼睛疼,然后医生检查说没事,甲方坚持自己眼睛不舒服,因为是晚上,所以医生让第二天早上过来,做检查!现在甲方有讹人的意思。请问我这边责任多大?甲方负什么责任?乙方负什么责任?甲乙双方寻衅滋事后又一起打我承担什么责任?如果报警会怎么样?
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员工打架斗殴,公司是否承担赔偿责任。谢谢!
我公司两员工因过道路被占,发生口角,打架。其中有一人被刀具刮伤,公司第一时间送医,报案。且发生时间公司有组织劝解。公司帮受伤人员垫付了医药费,另一当事人已逃跑。现受伤者被治愈,还要求公司支付其误工费,请问此要求是否合理。恳请答复。谢谢!~~~ 过道在车间内,只因乙方因为东西妨碍了另一方的通过而引起的互殴。
发布者:jxwurui 2011-10-31 状态:已过期 回复 (1)
员工在公司打架斗殴?要求公司承担责任合理吗?公司想对他进行处罚合理吗?
两天前,公司两名工人言语不合,升级到肢体冲突,导致其中一名员工眼眶骨裂,受伤一方找律师,要求另一名工人赔偿,最后赔偿4万元人民币,呗以为结束,但是受伤工人现在要求公司负责他受伤的医药费,而且还要公司给予他养伤期间的工资,但是公司现在不但不想给予补偿,还想对两名打架的员工进行处罚,想问一下处罚合理吗?处罚的程度是什么。(受伤要求赔偿的员工来公司才两个月)
发布者:幸福洋洋5 2013-01-22 状态:已过期 回复 (1)
在上班时间,员工打架斗殴,结果有人受伤,公司需要对伤者负责吗
在上班时间,员工打架斗殴,结果有人受伤,公司需要对伤者负责吗
发布者:dongligang582 2013-01-29 状态:已过期 回复 (4)
员工上班时间打架斗殴,打人者逃逸,现在被打伤着整天上公司寻衅滋事
7月初,两个员工上班期间打架斗殴(和工作无关纯属私人口角导致的打架斗殴),一方轻微被打,一方逃逸。公司在初期垫付承担了医疗费用差不多5000多,现在被打者整天耍无赖找公司麻烦,甚至在公司办公室卷铺盖过夜,先后5 6次到公司寻衅滋事,要生活费和医疗费,公司出于人道主义给了 3000左右,联系了110,110也拿泼皮没有办法。请问现在公司方应该如何拿出有效办法进行反制?现在是法制社会,难道真的拿泼皮无办法?
发布者:qf778899 2013-09-26 状态:已过期 回复 (6)
员工7人在外与他人发生斗殴,公司是否需要负责任
员工在上班期间与他人发生斗殴,定性为寻衅滋事,请问公司需要负什么责任
发布者:jonathan_chen 2013-09-30 状态:已过期 回复 (8)
公司员工在工作时间打架斗殴互致伤害单位是否应承担连带责任
职工在上班期间发生伤害事件
发布者:蓝色星空630 2014-06-12 状态:已过期 回复 (6)
员工与顾客的斗殴案件公司会怎样处理?
员工与顾客的斗殴案件公司会怎样处理?
发布者:ask20150513tw2 2015-05-13 状态:已关闭 回复 (0)
员工在单位打架斗殴,公司开除处理但她本人不认可罚款不签离职单。我们有权不发工
我们公司在合作商场设立的销售专柜,两名店员因为个人原因互殴影响非常不好,110、120都有到场最后两人私了。因此商场事后对这个事件进行了罚款,公司也对二人有一定罚款并对其中主要人进行了开除处理。现在这名被开除的当事人不认可罚款也不办理离职手续但有签开除单。现在她还有一个月的工资没有发放,我们是否可以等她办完所有手续再给她发剩余的工资
发布者:bst12345678 2015-07-29 状态:已过期 回复 (2)
我父亲和公司里面一女员工发生口角,女方言论过激,于是两人发展至打架斗殴,我父亲先动的手
我父亲和公司里面一女员工发生口角,女方言论过激,于是两人发展至打架斗殴,我父亲先动的手。最后女方脸部受伤,为淤青红肿状,于是送往医院。经检查并无大碍~为皮外伤。于是在医院输液观察,期间我母亲一直到医院照料她。大概6天后女方出院,要求:我们承担全部医药费用和住院费,住院期间和家里疗养期间的工资由我们支付,并且要求赔偿精神损失费10000元以上。我们觉得这要求过分了~无法接受。请问这合理吗?
发布者:ask2015073085l 2015-07-30 状态:已过期 回复 (2)
关于公司员工打架斗殴问题
我父亲和公司里面一女员工发生口角,女方言论过激,于是两人发展至打架斗殴,我父亲先动的手。最后女方脸部受伤,为淤青红肿状,于是送往医院。经检查并无大碍~为皮外伤。于是在医院输液观察,期间我母亲一直到医院照料她。大概6天后女方出院,要求:我们承担全部医药费用和住院费,住院期间和家里疗养期间的工资由我们支付,并且要求赔偿精神损失费10000元以上。我们觉得这要求过分了~无法接受。请问这合理吗? 她说是后期补偿费用,和精神损失费用是不是一个概念?
发布者:oupeng0819 2015-07-30 状态:已过期 回复 (2)