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劳动合同终止时剩余年假时间如何处理
2002年10月1日起本人进入一家公司。今年9月30日9年合同到期,公司在最后一天通知我终止合同,从08年起赔付违约金,但是我现在还有5天年假未休,请问我应该如何与公司交涉。谢谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
那我是否可以要求签订无固定期合同,因为公司是逃避劳动法的规定。
发布者:张卫东993 2011-10-04 状态:已过期 回复 (5)
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我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班,刚进厂时没有合同,我记不清什么时候开始与公司签劳动合同,我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满,向公司提意见,没有改善就罢工,于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司,因担心失业没工作,就与劳务派遣公司签了劳务合同,派遣到桂林三金药业股份有限公司上班,其实我进单位时劳务派遣公司根本没成立。之后我于2004年7月24日至2010年6月25日与劳务派遣公司签劳动合同。2010年6月25日...
发布者:程丽娟 2010-07-14 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:程丽娟 2010-07-14 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:程丽娟 2010-07-16 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:zh12 2010-07-20 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:xwt9159 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:lty105214 2011-09-22 状态:已过期 回复 (4)
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