该问题已关闭

劳动合同终止时剩余年假时间如何处理

北京 10-04 18:18 悬赏 30 发布者:张卫东993 给我留言回答:(5)

2002年10月1日起本人进入一家公司。今年9月30日9年合同到期，公司在最后一天通知我终止合同，从08年起赔付违约金，但是我现在还有5天年假未休，请问我应该如何与公司交涉。谢谢！

问题补充：

那我是否可以要求签订无固定期合同，因为公司是逃避劳动法的规定。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2011-10-04 18:34

1,最后5天不上班，补休年假，工资照发。
2，如果没有休息，应该支付年假工资，计算方法：月工资水平/21.75*5*300%

回复时间： 2011-10-04 19:17

协商不成可以申请劳动仲裁

回复时间： 2011-10-04 20:14

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

回复时间： 2011-10-05 13:52

可以去劳动仲裁
中国政法大学北元律师事务所王有限律师：13810923003，QQ：191792424

回复时间： 2011-10-22 11:46

协商不成可以申请劳动仲裁

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

北京西城区

湖南长沙

福建厦门

江苏无锡

河北保定

浙江杭州

江西宜春

福建福州

黑龙江哈尔滨

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险