本人是2007年在南京邮政速递上班的劳务派遣工后,2014年签订的合同由劳务派遣工改为了外包工,单实际和原来一样受用工单位的管理,一直未受派遣公司的管制,目前用工单位让别人接替我手上的工作(手上的工作是从07年一直做到现在的),然后以部门划出去为由把我调离原岗位,本来我上班路途单程只要半小时,新岗位路途单程2个小时,且路费也增多,做了快9年,做事兢兢业业,从未给用人和用工单位造成过任何损失,我现在非常不愿意去新岗位报到,现在用工单位给我2条路选,要么就是去要么就是在家待岗,但是待岗不给工资,请问我该怎么办,如果我在家待不给工资合法吗,不去新岗位会以旷工与我解除劳动合同而拿不到赔偿金吗?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
目前合同到明年才到期,还在合同期内
发布者:machen550 2016-03-21 状态:已关闭 回复 (0)