发布者:enger1006 2016-04-25 状态:已关闭 回复 (0)
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公司通过绩效考核的方式,变相克扣工资,违法吗?
我与公司签订的无固定期限合同,合同中没有标明具体工资数目,只说了不低于当地政府规定的最低工资标准发放。我之前岗位为驻外地办事处技术人员,3月份公司通知我回公司调动部门,但因领导一直未签字,导致三月份未出差,主管领导以此为由克扣工资,3900左右工资,被扣1000左右(有工资条和明细)。请问下我这种情况,可以申请公司经济赔偿或者仲裁吗?谢谢!
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如果应对公司通过绩效考核来解雇员工
现在公司 想通过绩效考核来说我不能胜任工作~然后解雇我 不赔偿 我是等他这样呢?还是先一步说他克扣工资?然后被迫解除劳动合同?不过好象等他 好点 这样的话 是他来举正 而不是我来举正 是吧?
发布者:susantt 2009-04-21 状态:已关闭 回复 (0)
公司以从来没有实行过的绩效考核克扣工资
合同与公司在2011年底于东莞签订,分为绩效和基本工资。后公司搬来广州,2014年1月开始公司以绩效为由只发了基本工资。本人入职以来,公司从没有实行过绩效考核行为,也没有公示过任何绩效考核细则。来广州后公司给本人加过薪,两年来,工资一直都是以全额工资发放,也有公司的工资条和银行流水证明。扣发工资后公司也没有主动给本人说明扣发工资缘由,后在本人强烈要求下,出示了一份所谓的因为绩效原因而扣发工资的书面文件。三月底,公司以迟到旷工为由与我解除了劳动合同。本人...
发布者:httpservlet 2014-04-25 状态:已过期 回复 (8)
公司以绩效考核为名扣工资,未面谈员工也未确认,公司是否违法?
公司上个月绩效考核打了76分,扣我20%的薪水,我要求看评分明细和面谈,回复并说安排了面谈时间,但并未实施面谈,我也不知道具体扣分在哪里,请问公司是否违法,谢谢!另外,我之前已得知公司向开掉我不给赔偿。 感谢各位律师的解答,昨天发的工资,主管领导今天开始休假,下周回来上班。我是否先周一找他面谈后,不成再申请仲裁?另外,如果我主动辞职,可以索要n+1的经济赔偿吗?因为公司其实想裁员,只是不想赔偿才这么做
发布者:l832045 2014-07-16 状态:已过期 回复 (19)
每月绩效考核工资于年底一次性发放,如果中途离职,公司不发放,违法吗?
我在一家上市公司工作,我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资,到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职,那么1到10月份的绩效,公司以离职为由不予发放,是否合法?我能否要回10个月的绩效工资。如果要,我应该准备什么证据?
发布者:宫尐明 2014-08-21 状态:已过期 回复 (2)
公司通过绩效考核变相扣工资
合同签订为基本公司15000元税后,前几个月公司单方面改为税前,没几天工资又变更为 基本工资7500 绩效工资7500 等于工资变相降低5000元 已经持续几个月了 我申请仲裁的话 可以申请补偿这几个月扣除的工资吗?我手上有以前的工资条 上面就有基本工资15000元 后几个月工资条就变成基本工资7500元了 如果申请仲裁我需要准备那些证据来支撑我的诉求?
发布者:向坤 2015-06-03 状态:已关闭 回复 (0)
公司随意制定绩效考核标准 无故克扣绩效工资 我本月五号应发7
公司随意制定绩效考核标准 无故克扣绩效工资 我本月五号应发789三个月的绩效 每月4000总共一万二 但部门九月中旬定出考核标准为销售额 没有达到 公司平台九月五号上线因此全部扣除 一分没发 请问合法么 公司这么做
发布者:ask20151106xnl 2015-11-06 状态:已关闭 回复 (0)
公司通过降低基本工资,提高绩效钱数,但未对绩效做出明确声明,变相降低工资让员工自动离职
公司通过降低基本工资,提高绩效钱数,但未对绩效做出明确声明,变相降低工资让员工自动离职,我该如何取证证明降薪来仲裁呀,谢谢
发布者:ask20160323zyj 2016-03-23 状态:已过期 回复 (3)
请问公司以绩效考核为由,要扣工人百分之二十的工资为绩效,这合
请问公司以绩效考核为由,要扣工人百分之二十的工资为绩效,这合理么
发布者:ask20160330qc6 2016-03-30 状态:已过期 回复 (8)
通过绩效考核变相降低员工工资是否合理?
我于2010年到一家餐饮公司上班,进去的时候月薪是4500,三月后涨到5000,最近两年是5300,工资一直都是以银行卡的形式发放的。我手上没有劳动合同,记得当时签合同的时候上面没有写工资多少。现在因为餐饮行业不景气,所以公司要进行绩效考核来变相降低员工工资达到裁员不补偿的目的。我没有同意,也没签字。今年4月10日领工资的时候可能就会扣工资了。请问公司的做法是否合理?我应该如何应对才好呢?希望能得到专业律师的帮助。感谢!
发布者:燕er翩翩 2016-04-01 状态:已关闭 回复 (0)
入职工资打8折,2400一个月,入职就签了劳动合同,第二个月公司加入了绩效考核
入职工资打8折,2400一个月,入职就签了劳动合同,第二个月公司加入了绩效考核,底薪降到了,20%计入考核,等于没业绩底薪就1920,明显低了,这样做合法吗?有种被公司欺骗的感觉
发布者:ask20160419435 2016-04-19 状态:已过期 回复 (1)