发布者:hugang040819 2011-12-02 状态:已过期 回复 (2)
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公司从业务员提成中拿1000块钱作为员工最低工资,合法吗?
我是一家外企的业务员,公司在我们当月应得提成不够1000元时,公司会给我们1000块钱的作为底薪,但是下个月会从提成中扣除这1000块钱,公司这样做合法吗
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公司内部问题导致员工转岗降低工资合法吗?
我公司于去年10月份,内部架构调整导致我们行政部行政专员必须转岗,转为业务代表,但公司擅自给我们下调工资,请问这样合法吗?
发布者:995a 2011-07-02 状态:已过期 回复 (3)
公司员工只有提成没有底薪是否合法
装修公司的设计师,没有底薪,但提成相对较高,是否合法
发布者:dxp88888 2011-07-08 状态:已过期 回复 (2)
因违纪被公司解雇,公司还要扣除工资的20%作为处罚,这样合法吗?
本人在一个连锁超市工作,去年11月份入职,今年2月份转正,7月末公司告诉我被开除了,原因是本应下午13:30分上班在监控录像上看到我15点多进入办公区,以盗用工作时间和不诚实行为作为违反公司制度的理由将本人直接口头解雇,并让我签署违纪处罚单扣除当月工资的20%,声称若不签可以到时领不到工资,还让我签自动离职单,让别人看来是我自动离职的,我没有签,向他们这样合法吗?公司规定每月15日发工资,像我这种情况被解雇能提前拿到工资吗?我能申请经济补偿金和赔偿金吗? 去了...
发布者:zhangmm31 2011-08-02 状态:已过期 回复 (4)
公司拖欠工资和业务提成,我该怎么办
我目前已离职,劳动手册也已经拿到(最后工作日为8月31日),但是至今未收到上月的工资。我公司对于工资的支付为两部分:一部分是委托中智代发,我和公司及中智各签订了一份劳动合同,等于是中智将我派遣到公司上班,但是发放的工资很低,当初实际商谈好的工资的余额需要我每月用发票报销的形式冲抵,现中智发放的部分已经收到,用发票冲抵的那部分至今未收到)。公司给出的理由是我未于8月31日前将发票交于相关人员,事实是8月20-31我一直在出差+休假,出差前已经发邮件给领导要求...
发布者:jinxinm 2011-09-06 状态:已过期 回复 (4)
公司以员工有病不胜任岗位,不发工资,逼员工辞职,合法吗?
我们这些人都已在公司工作十几二十几年,累病了,不能胜任工作(室外作业,每天十几小时,劳动量很大),公司7月份组织劳务市场,每天工作8小时,没工资、加班、误餐费、高温费、书报费、车补等,计件,一个月最多才几十块钱,请好心人帮帮我们吧!谢谢!
发布者:悲哀的石头 2011-09-07 状态:已过期 回复 (1)
公司发邮件规定旷工扣除3倍工资作为对公司赔偿是否合法?
公司新发发邮件规定如果旷工一天,需要扣除当天工资的3倍来,补偿公司损失,是否合法呢??
发布者:dable0121 2011-09-14 状态:已解决 回复 (4)
签订无固定期限劳动合同的员工只按最低工资标准发工资合法吗?
我们公司把老员工当做包袱,想把签订无固定期限劳动合同的员工赶走,采取只按最低工资标准发工资,不给加班,每周5天8小时制,其它员工每周6天10小时有加班费,这样一来老员工收入很低,不得不自己辞工走,拿不到补尝金,公司这样做合法吗?
发布者:Mja5321 2011-09-19 状态:已过期 回复 (6)
单位给员工定的基数大于最低工资但小于实际工资合法吗
我是一个企业的老板,最近社保局在查我公司的社保,我们给每个人都买了保险,但是买的基数都是比照当地最低社平工资,请问这样合法吗?假如按照真实的买的话,员工也不乐意,实在是太高了,单位和个人合在一起要40%了,谁受的了
发布者:社保很纠结 2011-09-21 状态:已过期 回复 (2)
公司拖欠员工工资,如何维护自身合法权益
各位朋友好:
我的情况如下,从上家公司辞职时,有工资4820元当时未给我,说十五天呢打我卡上。结果到了24天在我一再催促下才给我打了3000元,也就是说还欠我1820元,就这1820元一直拖了一个多月,后来发短信给他他不回,打电话给他他说暂时手上紧,要等客户的钱,这些分明是有意识的拖!
这家小厂是有限公司,我手上有份劳动合同,考勤是我平时为防范记录的,平时都是车间主任记录在A4纸上的。
现在我要到劳动监察那去请求劳动仲裁,大家给点指示!
我能获得哪...
发布者:xuexi500 2011-10-14 状态:已过期 回复 (4)
公司调动职员去厂线做员工降低工资,请问,合法吗?
劳动合同又是假的,又随意降低员工的职位和降低工资,请问合法吗?
发布者:liu123977249 2011-11-23 状态:已关闭 回复 (0)