发布者:bangzhu.bangzhu 2011-12-07 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 公司解雇孕妇
公司解雇孕妇
合同期内,公司无理由的解雇孕妇。听说应该得到正常的每年一月的赔偿外,公司还应赔偿工资到小孩一岁。是不是?
能否告诉我按照最新劳动法该得到怎样的赔偿吗?谢谢。
相关问题
公司在不知情的情况下能否解雇孕妇?
我公司因经济不景要合并,月底要搬厂了,而我最近发现自已怀孕了,请问公司在不知情的情况下能否解雇孕妇?如解雇后能否追讨赔偿?如不解雇,我因孙孕不方便去另合并后的公司,能否拒绝?
发布者:FIEER 2010-06-08 状态:已过期 回复 (2)
依照法律公司如果解雇孕妇应赔哪些项目
由于公司經常不好,現在將廠內人員基本全部解雇,我現在已經懷孕3個多月,請問公司具體要賠償我哪些項目呢?
发布者:Usf7736 2010-08-24 状态:已过期 回复 (3)
公司非法解雇在职孕妇,并克扣孕妇工资
我们所在部门被撤后,公司先是说把我们安排到不相干的部门,但一直没通知我们,我们一直在原部门维护市场,但在2011年4月20日我们再次和老板沟通此事时,老板给我们的答复是:“我在4月1号就通知你们不要干了,你们还想干的话就从新应聘上岗,工资只发到4月1号,不会给你们开任何离职证明”。我是在该公司上班时成为孕妇的,但我们即没有劳动合同,也没有其它有力的书面证据证明我们的劳动关系,我们该怎么办呢? 我是一家私企渠道经理,工作半年了说和我们签劳动合同一直没签,近期...
发布者:小小 2011-04-21 状态:已解决 回复 (1)
公司非法解雇在职孕妇,并克扣孕妇工资
我是一家私企渠道经理,工作半年了说和我们签劳动合同一直没签,近期由于公司和经销商之间的利益纠葛突然将我们整个部门撤掉了,公司先是说把我们安排到不相干的部门,但一直没通知我们,我们也一直在原部门维护市场,但在2011年4月20日我们再次和老板沟通此事时,老板给我们的答复是:“我在4月1号就通知你们不要干了,你们还想干的话就从新应聘上岗,工资只发到4月1号,不会给你们开任何离职证明”。我是在该公司上班时成为孕妇的,但我们即没有劳动合同,也没有其它有力的书面证据...
发布者:小小 2011-04-21 状态:已解决 回复 (1)
继“公司设局,企图‘合法’解雇孕妇”追问
但是《劳动合同法》里规定了解除孕妇的要求:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 也就是说,只有符合...
发布者:nxu2091 2011-07-14 状态:已过期 回复 (1)
我在一家私营家具公司已经工作十多年了,早几天被解雇了
你好,我在一家私营家具公司已经工作十多年了(2001年下半年进的厂),今年51岁了.当时工厂规模不大,坐落在莲墉第一工业区,只是一家小型的沙发加工维修厂,2003年十月份搬迁至现址:龙岗爱联嶂背工业区(园湖路),23号下午因一点小事和部门经理发生口角,这之后他开给我一张解雇单,我签好名后他直接送到人力资源部,我的职务是司机,但去年10月份前我一个人要做三种事:核算大部分的车间员工的计件工资(二百多人),还有外贸出口核销.出口核销的工作上个月才交出去.现想请问一下:我这个补助应该...
发布者:zNE492 2011-12-03 状态:已过期 回复 (2)
公司结业,孕妇该如何赔偿?
我们公司月初发公告说这个月底停业,要跟所有员工解除劳动合同,不管到期还是没到期的,在这之前我已经签了无固定期限合同,并且在本公司做了一年零四个月时间,而且现在已经怀孕六个多月了,不知道对于我这种情况公司该如何赔偿? 希望能给予相应的法律依据,谢谢!
发布者:siven 2011-12-03 状态:已过期 回复 (2)
孕妇被辞退,应该怎样向公司补偿金
本人怀孕2个多月,而且是双胞胎.预产期为2012年8月。
于2006年3月到现公司工作,在2011年12月31日合同到期.在06年到10年期间,做采购工作,连正常的周末都要上班,且多次评为优秀员工。至到2011年因公司要求轮岗做了财务,工作稍轻松点,才准备要小孩。本人今年已30岁。
现人力资源借合同到期为借口,向我单方提出终止合同.暂且谈到N+1个月的补偿方案.(说可向领导申请,没正式答复)
程律师,我是否除了N+1,还可以向公司提出其他赔偿方案?这些赔偿方案对应的法律条款请罗列给我,...
发布者:lily0507 2011-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
孕妇在提供食宿的单位上班,如出什么事,是否公司要负全责?
您好,我的家离单位比较远,五十多公里路,所以平时是住在公司提供的宿舍里,吃也是公司提供的
但是现在怀孕了,还是吃住在公司,想问一下,如果在些期间我身体有什么情况(比如宿舍地滑引起我的跌倒,比如饭堂饭菜引起我的食物中毒等)公司是否要负责?(是上班8小时内还是24小时都有责任?)
发布者:xielisha 2011-12-06 状态:已关闭 回复 (0)
在公司违规被解雇,没有支付最后一个月工资,但是和公司没有签订任何劳工合同,可以告吗
事情经过是这样的。。因为本人在之前那间公司在工作时间接私单,被老板发现了。然后老板辞退我,不付我那个月的工资。老板也到公安局告我,说我利用公司的资源和平台接私单,要我赔钱,因为我刚毕业工作半年,不太懂法律,在调解下,我给公司赔了5000块。然后在公安局签了调解书,我和公司的调节已达成结束。但是当我在公安局回家后,我看了法律,我认识到,我和公司并没有签过任何合同,公司也没有曾为我们买过什么社保医保,还有公司每个月是规定15号发工资的,老板有时无故还推...
发布者:xxiaozhu 2011-12-07 状态:已过期 回复 (3)