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公司非法解雇在职孕妇,并克扣孕妇工资
04-21 08:44 悬赏 0 发布者:小小 给我留言 地区:北京-北京 回答:(1)
我们所在部门被撤后,公司先是说把我们安排到不相干的部门,但一直没通知我们,我们一直在原部门维护市场,但在2011年4月20日我们再次和老板沟通此事时,老板给我们的答复是:“我在4月1号就通知你们不要干了,你们还想干的话就从新应聘上岗,工资只发到4月1号,不会给你们开任何离职证明”。我是在该公司上班时成为孕妇的,但我们即没有劳动合同,也没有其它有力的书面证据证明我们的劳动关系,我们该怎么办呢?
问题补充:
我是一家私企渠道经理,工作半年了说和我们签劳动合同一直没签,近期由于公司和经销商之间的利益纠葛突然将我们整个部门撤掉了,公司先是说把我们安排到不相干的部门,但一直没通知我们,我们也一直在原部门维护市场,但在2011年4月20日我们再次和老板沟通此事时,老板给我们的答复是:“我在4月1号就通知你们不要干了,你们还想干的话就从新应聘上岗,工资只发到4月1号,不会给你们开任何离职证明”。我是在该公司上班时成为孕妇的,但我们即没有劳动合同,也没有其它有力的书面证据证明我们的劳动关系,我们该怎么维护自己的合法权益呢?
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回复时间:2011年04月21日 08时56分
没有劳动合同,有其他证明你们之间存在劳动关系的也可以,工作证、出入证等,你可以主张双倍工资等及孕期是不能解除劳动合同的。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的建议,一些和直接领导的邮件往来和通话详单有效吗?
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