发布者:邓军111 2016-06-15 状态:已关闭 回复 (0)
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部队单位因政策变动要解散车间
我在部队研究所附属生产车间上班,入职已经14年,单位因为一些原因一直未和我们签订劳动合同,也未替我们缴纳社保。今年因政策要求部队单位停止有偿服务,车间面临解散。
询问:1,我们应当要求那些补偿,补偿标准是什么?
2,社保是否应当补偿我们?
3,车间已经停产,单位让我们选择回家等处理结果或者留在车间等处理结果;回家的不发工资,留下的按原来所里临时工管理规定发基本工资800左右(我们近3年工资不是按照这个管理规定发的,就算车间没生产大家闲着,最低工资也有2000多),单位这样做是否合理?
4,如果单位现在以未生产为由降低我们工资,是否会影响我们述求的补偿金(听说补偿金是最近12个月的平均工资)?
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单位是部队研究所,2015年6月23日入职,招聘时承诺签订劳动合同及缴纳社保。
1,入职后后因政策变动,单位未与我签订合同也未缴纳社保。
2,现在因政策要求部队停止有偿服务,所以车间面临解散。
现在想询问:我应当要求那些补偿?是否单位应当按双倍工资补偿我?社保是否应该补偿我? 现在单位已经停产,我们无事可做,单位回应我们等结果,但要等多久没有答复,我是否可以起诉单位要求现在赔偿及解除劳动关系。
发布者:邓军111 2016-06-15 状态:已关闭 回复 (0)