发布者:xinlingmei 2011-12-19 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 如何处理有关跳槽者不遵守保密义务和竞业限制协议
如何处理有关跳槽者不遵守保密义务和竞业限制协议
某市玻璃制品厂与国外—家公司签订了一项技术转让合同,从国外引进了一项全国范围独一无二的先进技术,并派专业技术人员张某出国接受培训。张某学成回国后,该厂遂与其签订了专业人员聘任合同。其中规定聘任期内“不得利用职权或工作方便以权谋私,侵犯企业技术权益和经济利益”。后张某与他人合伙开设了一家玻璃制品厂,生产与原厂相同的产品并投放市场,致使原厂销售量下降。请问张某的行为应该如何认定,应该承担何种法律责任?
相关问题
关于保密及竞业限制协议的问题
单位要我签保密及竞业限制协议,要求不论任何原因离职后半年内不能在同行业及周边行业任职。半年企业每月补助200元保密费,否则要付给企业5万块。这样合理吗?
zwu009@163.com
发布者:zwu009 2010-10-12 状态:已过期 回复 (2)
员工签订了保密协议和竞业限制协议后跳槽至竞争对手,如何追究其法律责任?
我们是一家化工高新技术企业,公司现有一名技术人员跳槽至竞争对手处上班(其已与公司签定了保密协议和竞业限制协议),严重泄露了公司商业秘密和技术秘密。 如律师有合作意向,可直接留言(留下您的联系方式),本案件可委托律师处理。
发布者:seeyon-bio 2011-02-14 状态:已过期 回复 (3)
知识产权、保密竞业限制协议未支付竞业补偿金
你好,我想请问下,我和目前的工作单位签订了知识产权保密竞业限制协议,上面只是写了我离职后对单位造成损失之类的,需要支付五十万元违约金,但未写竞业补偿金数值以及发放方式,如果我离职后单位未支付任何竞业补偿金,该协议是否为无效的?如果我去另一家同行业单位工作的话是否违约,谢谢 协议期限为八年
发布者:qiangdani 2011-03-17 状态:已过期 回复 (3)
竞业限制和保密协议
在签订竞业限制协议书时说明日常工资中就已经包括了竞业限制的经济补偿,不给劳动者经济补偿。或者在劳动合同解除前是以上说法,解除后再协商补偿额可以吗
发布者:fjq3376 2011-03-31 状态:已过期 回复 (4)
企业保密协议和竞业限制协议
你好。我是山东临沂一家企业的销售人员。公司让员工签署保密协议和竞业限制协议书。
这两份协议是否有关联性?
竞业限制协议中规定:员工离职后,公司每月按照员工在公司工作期间平均月工资的20%支付经济补偿。期限是两年。两年内员工不得到与原公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。员工违约,除退还已领取的竞业限制补偿费用,同时支付违约金,金额为员工向原公司辞职时年工资总额的5-10倍确定。
请问这种赔偿金和违约金是否合理?
这两个协议是否...
发布者:李逍冉 2011-06-08 状态:已过期 回复 (4)
企业保密协议和竞业限制协议
你好。我是山东临沂一家企业的销售人员。公司让员工签署保密协议和竞业限制协议书。这两份协议是否有关联性?竞业限制协议中规定:员工离职后,公司每月按照员工在公司工作期间平均月工资的20%支付经济补偿。期限是两年。两年内员工不得到与原公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。员工违约,除退还已领取的竞业限制补偿费用,同时支付违约金,金额为员工向原公司辞职时年工资总额的5-10倍确定。请问这种赔偿金和违约金是否合理?这两个协议是否必须签,...
发布者:WKN5701 2011-06-13 状态:已过期 回复 (2)
我向公司辞职了,可是公司要我签一份《保密及竞业禁止协议》,限制我一年不得从事和提供与公司同类服务,并
我向公司辞职了,可是公司要我签一份《保密及竞业禁止协议》,限制我一年不得从事和提供与公司同类服务,并且要压我2000元工资作为竞业禁止协议的押金。我都不知道怎么办,主管说了不签就没工资,我还有一个月工资没发!!
发布者:大A 2011-08-26 状态:已过期 回复 (1)
保密及竞业限制协议
我和公司签了保密及竞业限制协议,协议中说,我离开公司2年内不得从事同行业的工作,在这2 年中公司每月补偿我离职前12月的平均工资的20%,签订后公司一直没有书面和口头通知我协议解除,在我合同到期不再续签进行经济补偿时,我发现没有竞业限制补偿这一项,公司说现在就和你解除限制,不在给予补偿。请问公司这么做合法吗?我还能得到经济补偿吗?
发布者:dNC5896 2011-09-06 状态:已过期 回复 (2)
关于保密及竞业限制协议
你好,请问签保密及竞业限制协议,竞业限制补偿多少才合理?最高是多少?谢谢!
发布者:snow1988 2011-11-08 状态:已解决 回复 (3)
竞业限制补偿金发放方式与保密协议
律师,您好,有2个问题麻烦看下
1.如员工之前与公司签过一份竞业限制补偿合同,规定离职后每年年底到公司领取补偿金,金额为3个月的工资,请问补偿金是否必须按月发放呢?这样不按月发放的合同有效吗?(看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。)
2.公司与员工签过离职后2年有效的保密协议,而没签订竞业限制协议的情况下,员工在离职后2年内自行...
发布者:treehill 2011-12-11 状态:已解决 回复 (4)