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相关问题推荐: 订立无固定期限劳动合同
订立无固定期限劳动合同
本人在同一个单位签订两次固定合同(每次五年),且连续工作满十年。现在单位以考核标准为由,不与我签订无固定期限劳动合同,而是签订第三次的五年固定期限劳动合同。单位这么做违反劳动法吗?如果我不同意签订第三次的五年劳动合同算我违约还是单位违约?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
第一个五年是06年4月到11年4月,第二个五年是11年4月到16年4月。
发布者:hans100809 2016-06-24 状态:已过期 回复 (3)
相关问题
关于连续订立二次固定期限劳动合同后
劳动合同法里第二章第十四条((三)连续订立二次固定期限劳动合同,是指劳动合同法实施以后即2008年1月1日以后,连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者现提出或同意续订订立劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我想请问,连续订立二次固定期限劳动合同,如果没有第三十九、第四十项所规定的情况,用人单位不得无故不和劳动者签订第三次合同(无固定或有期限) 我想请问,连续订立二次固定期限劳动合同,如果没有第三十九、第四十项所规定的情况,用人单位是否不得...
发布者:samantha 2008-12-30 状态:已解决 回复 (2)
违法不订立无固定期限劳动合同的法律表现
1:违法不订立无固定期限劳动合同的法律表现。麻烦给我长一点的资料 2:无固定期限劳动合同订立的实体条件 3:无固定期限劳动合同订立的程序条件 谢谢了!!!!!!!!!! 知道的告诉我下啊!!!
发布者:qy71 2009-04-23 状态:已解决 回复 (2)
连续订立二次固定期限劳动合同后不签合同的赔偿问题
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发布者:wwbluer 2010-04-28 状态:已过期 回复 (2)
关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的界定
劳动合同法里第二章第十四条((三)连续订立二次固定期限劳动合同,是指劳动合同法实施以后即2008年1月1日以后,连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者现提出或同意续订订立劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我的问题: 关于“连续订立二次固定期限劳动合同”如何界定。 一职工2007年1月与公司签订一年多合同,于2008年3月底到期,当时续订三年合同,将于2011年3月底到期。 那么,届时合同到期,是计算为已签订了两次固定期限劳动合同,还是界定为只签订了一次固...
发布者:文心岛 2010-08-24 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同法连续两次订立固定期限合同的理解
劳动合同法十四条二款三项规定的连续两次订立固定期限劳动合同,包不包括劳动合同法实施时尚未履行完毕的劳动合同?
发布者:李平 2012-04-12 状态:已解决 回复 (1)
连续订立二次固定期限劳动合同,单位可以和你解除合同吗
连续订立二次固定期限劳动合同,单位可以和你解除合同吗?如果单位解除需要赔偿吗?赔偿金怎样计算?
发布者:ellen1890 2012-08-21 状态:已过期 回复 (6)
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劳合法十四条规定中的,“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”这个或之间不是矛盾着呢吗? 我公司未规避风险经过咨询律师后,签订合同是第一次三年,第二次六年。第二次合同期完后,我公司可以不与劳动者签订合同吗?
发布者:cca4ga 2012-08-31 状态:已关闭 回复 (3)
已订立无固定期限劳动合同,单位又想从新签订固定期限合同
我参加工作单位就与我签订无固定期限劳动合同,现在单位又想解除我无固定期限劳动合同,与我从新签订固定期限合同,我是否可以拒绝?
发布者:huangxiangru 2015-06-30 状态:已过期 回复 (1)
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在单位工作一年多了,未交保险未签合同,根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同。那我辞职能拿到什么赔偿金?
发布者:ask20150716v1h 2015-07-17 状态:已过期 回复 (2)
我与国企林业局在1995年签订了劳动合同。合同是无固定期限,工作任务是编外,劳动报酬空白。合同签订之
我与国企林业局在1995年签订了劳动合同。合同是无固定期限,工作任务是编外,劳动报酬空白。合同签订之前就已经下岗或待岗就是单位搞得轮流滚动上岗,工资百分之八十发放。合同签订后就先是发给生活费120多元后是177元。一直发给到2008年底就不发给了保险也不给交了。我该怎么办 多年找单位也没有解决上岗,一任领导推一任,地方政府也不过问。劳动仲裁推拖不受理。信访怎么样
发布者:1834701962 2016-02-23 状态:已关闭 回复 (0)
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