发布者:guigui123 2011-12-28 状态:已过期 回复 (3)
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未签劳动合同被遣散
本人于2011年3月中旬入职,5月1日转正,试用期一个半月,从5月至11月23日为正式员工工作,在这期间,公司并没有给我们签劳动合同,而且原本转正后应得的福利:医社保,住房公积金均没有按先前口头约定来给我们做,再三催促下,于10月份才开始缴纳这些福利(之前不做福利的理由是:会计不在),11月23日突然以经营不善为由将我们辞退,并承诺,12月5日发工资,现在工资还没有发。
请问,这种情况下,是否有法律依据能要回5月至9月的福利,且是否应该给遣散费。
而且网上查了下,说这种情况可以申请双倍工资?
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关于单方面解除劳动合同 遣散费(赔偿金)问题
07年4月我到我们现在的单位的
现在单位要整改
今天人事经理给我打电话 说明天要办理我的离职手续
可我的合同还没到期
我想咨询一下
我应该得到的遣散费(赔偿金)应该怎么算的
我们公司在北京
而且还有这么一个情况 今年6月我公司给每个人上3险
公司给了这么一个条件,即:
如果员工选择不上 保险 那么可以写一个证明 证明自己在家有保险
再单位不用另上
单位单方面奖励为理由贴补员工每月200
在最开始那个月我就没上这保险 确实每个月都给补200
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发布者:skyline_5 2008-12-26 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:810318 2010-12-08 状态:已解决 回复 (1)
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在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同?
发布者:2114360 2011-10-20 状态:已解决 回复 (5)
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