发布者:linn18 2016-06-30 状态:已过期 回复 (2)
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月初开始旷工,会扣下个月的工资吗?
提交了辞职报告后,一切手续均已办完,因是合同工要求在做一个月。向公司请长假请不了,说不去算旷工。现在已是月底30号,请问下个月1号开始不去上班公司怎么扣工资?会扣上个上个月的工资吗?
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1月底有事请假不给1月28号开始旷工三天那这个月的工资还能有吗?
有签合同 辞职不给辞请假不给请 所以没法才旷工 问1月的工资能有吗? 旷工三天为自动离职
发布者:1375440614 2013-01-06 状态:已过期 回复 (4)
月初1号2号3号旷工三天,因为当月每工资扣,就扣上月工资合理吗?
从中介找了一个说是大众贴膜的工作,结果去面试,发现只是一个叫蓝亭的小单位派遣到大众工作,做满一个月试用期之后发现工资和蓝亭人事介绍的完全不符合,打算辞职,结果别人要求写辞职得提前一个月,所以在试用期之后的第二个月1号2号3号旷工三天自动离职,离职当月因为没有工资可以扣就扣了上月工资,请问这合理吗?
发布者:zbxms1101 2013-02-26 状态:已过期 回复 (5)
8月7号开始连续请假6天,旷工5天,这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理?
你好,本公司每月18号发工资,该员工8月7号开始请假6天,之后连续旷工5天,期间无电话说明事由。18号公司发工资了,来结算上月工资,公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职,没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事?
发布者:酒窝浅笑 2013-08-18 状态:已过期 回复 (1)
员工1号开始旷工,上月工资是否仍照常发放?
公司有一员工4月下旬入职,6月开始已为其签劳动合同并购买社保。该员工6月全勤,但7月1日起发短信告知找到其他工作单位要求立即离职(公司有制度规定辞职必须提前一个月申请)。7月8日员工到公司办理离职手续并要求结算6月工资。我公司认为该员工已经严重违反公司制度,7月1-8号旷工8天我公司不予结发其6月工资。
针对此情况处理是否有问题,会否引起劳动仲裁?
发布者:Jingru0_0 2014-07-08 状态:已过期 回复 (2)
公司因我旷工开除了我,开除时间6月19号,公司刚开始不给这月工资
公司因我旷工开除了我,开除时间6月19号,公司刚开始不给这月工资,于是就到街道办去,因20号街道办放端午节3天,就23号去的街道办,然后街道办跟公司了解情况,然后公司让我回去办离职手续,人事部经理让我们拿出被开除的证据,要不然就算我19号到23号矿工,还网开一面,扣除800元,我的考勤是16天,公司跟街道办说会跟我算基本工资,基本工资是1400
发布者:ask20150626477 2015-06-26 状态:已过期 回复 (3)
我上月24号开始上班,没签合同,今天旷工一天收到通知说解雇了让15号去拿工资
我上月24号开始上班,没签合同,今天旷工一天收到通知说解雇了让15号去拿工资,我能提前拿到吗?应该怎么做?
发布者:ask2015070851x 2015-07-08 状态:已过期 回复 (1)
我8月12号旷工离职,但是公司扣费扣的是我7月份工资,请问这合理么(公司7月26号开始放假
我8月12号旷工离职,但是公司扣费扣的是我7月份工资,请问这合理么(公司7月26号开始放假,放到8月9号,我十号开始没有上班,到11号我旷工自离的)
发布者:ask20150825t6c 2015-08-25 状态:已关闭 回复 (0)
我今天开始旷工,11号发工资到11号一共旷了三天。我能拿到工
我今天开始旷工,11号发工资到11号一共旷了三天。我能拿到工资吗?
发布者:ask20160108t25 2016-01-08 状态:已关闭 回复 (0)
我今天开始旷工,11号发工资到11号一共旷了三天。我能拿到工
我今天开始旷工,11号发工资到11号一共旷了三天。我能拿到工资吗?
发布者:ask20160108t25 2016-01-09 状态:已关闭 回复 (0)
我是在一家民营公司实习,从1月初开始工作,实习了二十多天,公司每个月15号发工资
我是在一家民营公司实习,从1月初开始工作,实习了二十多天,公司每个月15号发工资,但因为过年要放假到16号,我想说,我不想干了,到时候会不会不给我工资?
发布者:ask20160202lzv 2016-02-02 状态:已关闭 回复 (0)