律师你好!
我于2008年12月同上海一家私企签订劳动合同并建立劳动关系,合同为期三年,到期日为2011年11月底。到期后公司没有通知我续签,也没有通知我不续签。然后我继续在该公司上班,期间有公司一名会计(兼人事工作)拿过一分劳动合同让我续签(合同工资不及之前工资的一半),我看过后没有立即续签(也没说不续签,只是跟人事说我考虑一下)。
然后这个事情一直拖到了现在,公司也没跟我续签合同,我还在继续上班。
现在,我的问题是:
1> 我能否以公司不续签劳动合同(或者续签工资低于原合同工资而拒签)为由,跟公司解除劳动关系,同时向公司要求一年一个月的经济补偿金?
2> 因为续签工资低于原合同工资 如何取证? 之前人事拿给我的那份续签劳动合同(是公司抬头,没有公司公章和法人签名)具有法律效应吗?
3> 或者说现在我怎样做才能拿到一年一个月的经济补偿金?
盼复!
祝工作顺利!
谢谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
中间的操作流程是怎样的??
发布者:shanyuzhe 2012-02-05 状态:已解决 回复 (6)