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关于劳动合同到期不续签，继续上班后的劳动补偿金以及其他补偿

02-05 22:47 悬赏 20 发布者:shanyu…… 给我留言地区:上海－上海回答:(6)

律师你好！
    我于2008年12月同上海一家私企签订劳动合同并建立劳动关系，合同为期三年，到期日为2011年11月底。到期后公司没有通知我续签，也没有通知我不续签。然后我继续在该公司上班，期间有公司一名会计(兼人事工作)拿过一分劳动合同让我续签(合同工资不及之前工资的一半)，我看过后没有立即续签(也没说不续签，只是跟人事说我考虑一下)。
    然后这个事情一直拖到了现在，公司也没跟我续签合同，我还在继续上班。
    现在，我的问题是：
    1> 我能否以公司不续签劳动合同(或者续签工资低于原合同工资而拒签)为由，跟公司解除劳动关系，同时向公司要求一年一个月的经济补偿金？
    2> 因为续签工资低于原合同工资如何取证？之前人事拿给我的那份续签劳动合同(是公司抬头，没有公司公章和法人签名)具有法律效应吗？
    3> 或者说现在我怎样做才能拿到一年一个月的经济补偿金？

    盼复！
    祝工作顺利！
    谢谢！

问题补充：

中间的操作流程是怎样的？？

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回复时间：2012年02月06日 09时25分

你好，你的合同已经成为无固定期限劳动合同，你可以要求合同到期后没有续签书面合同的每月双倍工资，另外经济补偿金也是可以要的。公司的降薪是不合法的。
需要帮助可以联系我。

追问：

今天人事找我谈了，说合同上面的工资是他不知情的情况下写的，并不是老板的意思，并要求让我重新签合同，同时调动我的工作岗位(销售部调到品质部，工作内容完全不同)，老板是想变相让我辞职。
我拒绝的话，能不能以此为由提出离职，并要求经济补偿金呢？
谢谢！

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回复时间： 2012-02-06 12:02

合同到期后你的工资是如何发放的，按照原来的标准还是减半，若是减半，你可以公司扣发工资为由提出辞职，可以要求按照工作年限支付经济补偿；对于未签订劳动合同，可以要求支付未签订期间的双倍工资差额。欢迎访问专业劳动法网站：www.shldgw.com (上海劳动法律顾问网）

追问：

工资是按照到期前标准发的，只是到现在还没跟我续签合同。
请问这样的话，我以公司没有续签合同也没付双倍工资为由提出辞职，能像公司要求一年一个月的经济补偿吗？？

另外今天人事找我谈了，说之前没有续签合同是忘记了，还要求调动我的工作岗位到另外一个部门(销售部调到品质部，工作内容完全不同)，我如果拒绝，能不能以此为由提出离职并要求补偿金呢？？
谢谢！

回答：

仅以没有签订劳动合同为由提出辞职没有经济补偿；公司对你换岗，你若拒绝而公司以此解除你，你可以要求经济补偿。