发布者:cat_vivian 2012-02-08 状态:已过期 回复 (2)
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我们单位2012年新的世家规定是 基本工资+岗位补贴 除以 21.75 请问这样合法么?如果不合法正确的扣罚应是怎样的?
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求助]请问这些公司规定算合法吗,能否靠劳动法要回我的工资
事情是这样的,我在一家生产加工企业做设计,三年之后,老板让我们签了合同,不签立即走人,见当时他立马从人才市场招聘新员工来,当即又没有找工作的准备就签定了合同,签定日期为2008年4月1号,但合同都在公司手里,我们根本就没有,合同上说的保险也没有给我们落实,除了合同上写的离职后赔偿公司伪约金其他的一律没按合同上说的办事。
并且我们这里车间每天的工作是12小时,我们办公室的是十小时,早上7:30到晚19:30下班中午就有两小时的休息,平时没有双休,一年...
发布者:ljp1010110 2008-10-24 状态:已过期 回复 (2)
单位裁的话是单支付更改后工资条上的基本工资,这样合法吗?
单位今年的经济状态还可以,大家都说有年终奖,但他以经济不景气要裁我,前段时间单位为了应付上面的核查,把我们的工资分成了三部份,原工资条是只显示一栏为基本工资的,现他改了三部份为:一栏基本工资,一栏为加班费(我根本就不用加班,我们六天制,)第三栏为补助.我在此单位再过两个月就服务满三年,单位裁的话是单支付更改后工资条上的基本工资,这样合法吗?另我是否只能得到三个月的赔偿和自己的工资?
发布者:mily_Xia 2008-12-15 状态:已解决 回复 (1)
关于劳动法的 ,我们单位要将我们的合同都转移
请问下: 我们的合同在今年的5月30日到期,我在这个单位已经四年了,每年订立劳动合同,今年该单位要将我们职工的劳动关系转移,就是和宁波市海曙区劳动局下面的一个劳动派遣公司定合同,是2年一签的 ,该单位只是补偿2000块的,实在太不合理了,但是本人的法律知识欠缺。
备注:我们是在一个行政事业单位上班,但是和它下面的一个公司签的合同,现在就是这个合同签约单位要变了。
发布者:zgsd 2009-04-16 状态:已过期 回复 (1)
请问九级伤残赔偿标准的18个月工资是按基本工资还是按劳动法算?
发布者:lym2002m 2009-07-11 状态:已解决 回复 (2)
企业养老保险怎么交的?是根据基本工资交?还是根据基本工资+工龄工资+岗位补贴的总合交?
如:现在的月社平工资为1387,个人8% 单位20%
例:小明基本工资1500 工龄工资350 岗位补贴500 保险如何计算?
发布者:koko940 2009-07-28 状态:已解决 回复 (1)
请问广东省有没有关于劳动法中第四十七条遗属津贴的补贴条件和标准啊?
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发布者:tanrunji 2010-03-09 状态:已过期 回复 (1)
单位续签劳动合同,更改基本工资合法吗
我和单位的劳动合同到期了,但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了,增加了一个效绩工资(0~775),等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资,岗位工资,效绩工资最大额的总和是一样,我现在在孕期,请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢?谢谢
发布者:yooulanjing 2010-06-06 状态:已关闭 回复 (3)
1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了,其余工资只有口头约定(我们又没有录音)且没有书面
事由:
1、 丈夫06年10月在云南一家公司上班,第一年约定是年薪5万,第二年是8万,第三年是10万,基本工资是2000元,剩下每年10月份结算清楚;与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里,剩下的工资老板说到10月份时一定会给(但本条未写在合同里,只是口头承诺)!合同日期2006年10月-2009年12月31,(此合同经签证机构盖章了)每年签订一次。
2、 08年10份我到云南与丈夫同在一家单位上班,当时与老板的口头约定与我老公一起出差年薪四万,基本工资是1600元,剩下每年10...
发布者:dianlidaren 2010-07-15 状态:已过期 回复 (1)
在单位未干满一月就离职 但是公司给我们每月社保补贴300 请问下律师这社保倒结算工资时 应该是整月的
我是提前一个月递出的辞职报告 但是最后一个月在单位未干满一月就离职(半个月) 但是公司给我们每月社保补贴300 请问下律师这社保倒结算工资时 应该是整月的还是半月的
发布者:丁亚楠 2011-10-14 状态:已过期 回复 (4)