发布者:shiny0213 2016-08-24 状态:已过期 回复 (8)
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公司宣布停止发放绩效
公司声称由于现金流问题,停止发放绩效,直到下一轮融资;合同对于绩效有写具体金额数,但同时也有注明“绩效工资根据工作表现及考核发放”,公司是不是可以有权直接停止发放?
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您好,我于2016年2月18日提出辞职申请,之后公司就停止发放工资
您好,我于2016年2月18日提出辞职申请,之后公司就停止发放工资,辞职申请一直没有审批下来,我一直工作到4月13日至今,今天领导因为一件小事,说要开除我,且考核我600元,会扣我工资吗?
发布者:ask20160413eif 2016-04-13 状态:已关闭 回复 (0)
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次,这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后,每月扣除实发工资的20%作为绩效,每个季度发放一次,扣除的也是应得工资的一部分,而且是以绩效的名义扣除,每个季度都有不发的可能性,季度考核的时候是有评分制度的,只有90分以上才能拿到100%,否则就只能拿一部分,这样合法么?应该怎么维权?
发布者:949330597 2016-05-11 状态:已过期 回复 (7)
离职的时候公司是不是要一次性结清我所有工资和上一年拖欠的绩效?如公司不想发放绩效
离职的时候公司是不是要一次性结清我所有工资和上一年拖欠的绩效?如公司不想发放绩效,我该怎么拿回?
发布者:ask20160601rfl 2016-06-01 状态:已过期 回复 (4)
公司未给交生育保险,产假工资按照基本工资发放,扣除了绩效奖金与全勤
公司未给交生育保险,产假工资按照基本工资发放,扣除了绩效奖金与全勤,低于产前12个月的平均工资,请问可以追回来吗?最近已办离职了。
发布者:ask20160623snd 2016-06-23 状态:已过期 回复 (3)
辞职后,上一年度绩效工资公司不给发放是否合法
您好,我想咨询一下:2013年参加工作,2016年3月从公司辞职,公司2015年绩效工资是5月份发放的,2015年我的业绩全部达标,如果没辞职应该会发放我绩效工资,但2015年并没有我的绩效工资。公司薪酬管理制度中,关于绩效工资有这样一句话“自动辞职、被解聘人员不予以发放绩效工资”,但未说明不发放的是新年度的还是上一年度的,这样做是否符合法律规定?公司是否有权不发放我绩效工资
发布者:家家1234 2016-07-01 状态:已过期 回复 (2)
您好,孟律师,我们公司发放工资分两次发放,一次是基本工资,一次是绩效工资
您好,孟律师,我们公司发放工资分两次发放,一次是基本工资,一次是绩效工资,这种情况可以解除劳动合同索要补偿嘛?
发布者:ask20160713cgl 2016-07-13 状态:已关闭 回复 (0)
公司宣布破产,并且给员工发放补偿金。我妈妈在工厂干了有20年,2010年去了个体单位
公司宣布破产,并且给员工发放补偿金。我妈妈在工厂干了有20年,2010年去了个体单位。去年厂里集体办理的失业证,可现在发放补助却没有妈妈的。请问这样合理么?
发布者:ask20160723jjv 2016-07-23 状态:已关闭 回复 (0)
公司宣布停止生产前两天把法人和股东都换了,但是公司还差我们两个多月的工资
公司宣布停止生产前两天把法人和股东都换了,但是公司还差我们两个多月的工资,我们找了政府,经过政府协调,8月15号和9月15号各发一个月的,现在不知道他们是不是为了拖延更换法人和股东时间,新法人和股东一个人,但是他没钱,我们工资该怎么办呢?还能要到工资吗?
发布者:ask20160802iub 2016-08-02 状态:已过期 回复 (3)
在未收到停止绩效考核的情况下,公司拖欠绩效考核工资
公司全员实行绩效考核制:底薪+绩效(每季度的次月发放一次),上个季度的考核本应该在7.15发放工资时一起发放,但截止到8.15发放工资时,仍未发放绩效部分,公司人事部给的口头说法是“因为全员考核都是得分A级别(满分值),领导还在审批。”
实际上:当初给员工绩效时,因为很多员工嫌待遇低要离职,公司(现在已经换了股东了)就给了绩效的形式给大家加待遇,但现在换了股东,且公司经营不好,想了解下公司这种做法,我们员工是否有办法讨回拖欠的部分工资
发布者:13527289695 2016-08-15 状态:已过期 回复 (1)
公司突然宣布不发放奖金
公司说现金流出现问题,停止发放绩效和奖金,是否合法?不合法需要怎么做? 合同对于绩效有写具体金额数,但是也有注明“绩效工资根据工作表现及考核发放”,公司是不是可以有权停止发放。
发布者:shiny0213 2016-08-23 状态:已过期 回复 (4)