发布者:chengdb 2010-01-30 状态:已过期 回复 (2)
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请问:试用期以内被辞退要否支付经济被偿金
律师:您好!我于本月六号到广州一家私营企业上班,工作至本月30日,突然用人单位说我不符合录用条件要辞退我,请问这种情况用人单位要否向被辞退者支付经济补偿金。
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在超过试用期未签合同的情况下被辞退能得到哪些经济补偿
我是9月24日进的公司,当时跟单位谈好的试用期为一个月,试用期没有签合同,试用期过了以后也一直没有签,后来受经济危机影响公司经营困难,12月底的时候老板就把我辞退了,说我1月份就不用来上班了。我想问一下我可以要求哪些经济补偿?
发布者:kidout 2009-01-05 状态:已解决 回复 (5)
辞退试用期员工用不用给其经济补偿
新物业服务公司从原物业服务公司接手管理了一个小区项目,原公司管理服务人员已在该项目工作两年,交接时根据自愿原则,原公司管理服务人员留在了新物业服务公司继续服务于该小区,且新公司接手后在立即召开的全体员工会议上声明原公司所留员工属新公司新聘员工,且声明这部分员工试用期为3~6个月。
在试用期内这部分员工中有人违反新公司规章制度、辱骂和威胁上级领导,给新公司的管理、服务工作带来严重影响,被辞退,其认为在该项目工作两年,要求新公司按照劳动法向其支付包括...
发布者:jiangnan001 2010-01-26 状态:已过期 回复 (1)
请问未满试用期,无故被辞退是否能够得到公司赔偿
我在佛山某公司上班,试用期两个月,但上班一个月后就生了一场大病请了一个星期假,回来公司上班第一天,领导就找我谈话,并告知我试用期不符合公司要求,公司决定辞退我,马上找财务结算工资,明天开始不用来上班.结果财务外出不在公司,第二天财务说工资已经算好,但是领导不在没有签名,第三天又领导开会.请问试用期虽然未满,但是可以随意辞退人吗?是否至少要提前几天通知呢?不可能说辞退就马上辞退吧?
发布者:犯贱 2010-09-15 状态:已过期 回复 (2)
请问公司想辞退我们,但不想支付经济赔偿?该怎麽办?
公司要辞退我们(经济性裁员,我们的工作年限1年),按照法律应该赔偿我们的3倍工资,(含本月工资),但是公司不想支付,就压低我们工资(上海市最低工资标准发放工资),逼我们自动辞职。我们应该怎麽办? 发放的工资很低,不够生活啊,现在就是老板想逼我们自动辞职,我们现在该怎麽做?
发布者:tttlll 2011-02-22 状态:已过期 回复 (3)
请问公司在试用期内辞退员工是否要支付经济补偿?
在公司工作一个多月,我已经在劳动合同上签过名,但是公司一直没有盖章,我也没有拿到劳动合同,现在公司要辞退我,是否需要支付经济赔偿?同时我在劳动合同上签的月工资仅为1200元,实际还签了一份补充合同试用期月基本工资为3500元,但是我都没有拿到公司盖过章的文本,请问公司这样做法合法吗?我的利益还有保障吗?
发布者:MzZ9774 2011-07-15 状态:已过期 回复 (1)
试用期内已离职!要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资,试用期未签订任何协议
试用期内!本人已经离职了!工资没有领!主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失!但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资!离职是属于自愿离职!在试用期期间没有签订任何协议!请问公司有没有权利扣除 我工资
发布者:yangpu6208775 2011-07-21 状态:已解决 回复 (1)
试用期内员工给公司造成经济损失,已经离职未签订试用期协议
我已经离职了!离职当天工资没有领到!公司打电话来说货发错了带来经济!已经是一个月前事发的货!责任不是我在我一人.要求扣除我的工资!在试用期内没有签订如何协议!也属于自动离职!请问公司有没有权利扣除我的工资
发布者:yangpu6208775 2011-07-22 状态:已过期 回复 (1)
请问新劳动法关于辞退员工的经济赔偿
我是2011年2月23日入职公司,劳动合同签1年,即到2012年2月22日结束。上了5个多月班后,7月20日老板说因为公司内部管理原因要跟我协商解除劳动合同,7月29日前让我不要上班了,我想问问,我应该获得多少经济补偿。
发布者:catmal 2011-07-26 状态:已过期 回复 (6)
请问进公司没有签合同,试用期一个月以后被辞退,怎么赔偿?
您好,我进入一家公司,没有签劳动合同,在应聘表上写了试用一个月,我做到第二个月的时候被辞退,说与公司理念不和。而且结算第二个月工资按第一个月的发放,没有按第二个月的标准发放,理由是转正考核没有通过,但是根本就没有按时让我考核,请问老师,我能要求哪些赔偿?我有老板通知我上班的短信息,发工资的短信息,有工作卡复印件,有刚进公司工作安排老板确认的签字,入职表等复印件证据。
发布者:jxkj818 2011-07-29 状态:已解决 回复 (1)
临近试用期被辞退,且试用期内未缴纳社保
我5月份入职一家私营企业,试用期三个月,临近三个月的时候人事交给我一份转正申请单,我填好申请交由部门经理签字,经理签字后交给人事经理审核,第二天部门经理找我谈话,被告知,被辞退,一是因为公司本部门编制满了,已经要不了这么多人,二是公司目前是淡季,用人成本需降低,所以要求我离职。之后找人事经理理论,又被告知我的工作效率低,如果我的效率低,为什么临近转正才被告知,为什么转正单上,部门经理会签字同意转正?在此期间从未出现工作拖沓,未完成交付的工作的事...
发布者:筱1985 2011-08-03 状态:已过期 回复 (4)