发布者:几米梅梅 2012-03-07 状态:已过期 回复 (1)
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辞退员工补偿问题
您好
试用期刚过了两天 公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”为由要辞退我 让我尽快交接 然后走人 公司这样是否合理?
公司辞退我没有提前三十天通知 也没有书面辞职文件 我是否可以要求公司给予补偿? 给多少赔偿合适?
我手上有公司现金1600元 (没有签过借条) 如果我不归还现金 是否可以构成犯罪? 请问拿公司多少钱可以构成犯罪?
2012年2月工资还没发放 我能否拿到2月份的工资?
麻烦您帮我解答
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发布者:hill1003 2011-12-28 状态:已过期 回复 (4)
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谢谢!!! 请问现在公司叫我写离职申请,办完后离职。等15号结算工资和年终奖,我现在是去办呢还是直接去劳动局申请仲裁?我5月进的公司试用了3个月转正4个月。可以要求给我补偿一个月...
发布者:linchen12 2012-01-03 状态:已关闭 回复 (1)
关于公司辞退员工补偿问题?
各位律师好!
本人是成都一家网络公司的店员,因为公司要改革,要辞退很多员工。但是我听说公司辞退员工需要补偿一个月的工资。我去问领导,领导说公司规定把员工本年的年终奖每个人每个月100元给员工当作补偿,不补偿一个月工资。请问这样做合法吗?如果不合法我因该怎么办呢?请问现在公司叫我写离职申请,办完后离职。等15号结算工资和年终奖,我现在是去办呢还是直接去劳动局申请仲裁?我5月进的公司试用了3个月转正4个月。可以要求给我补偿一个月不。谢谢各位律师帮帮忙啊...
发布者:linchen12 2012-01-03 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:siyumystery 2012-01-06 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:709993997 2012-01-11 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:13996395609 2012-02-02 状态:已过期 回复 (2)
公司辞退员工[补偿问题]
有员工入职日期为2011-4-1日,公司于2012年1月10日辞退该员工,要求他11日办办完离职,他于10号办了手续走了。公司补偿了其一个月基本工资,因他的工资是按业务提成计算的,故只补偿其基本工资。另外,1月份工资只发了11天出勤日的工资及提成。
他本人提出,1月份应发整月的工资,补偿按过去8个月平均工资(含提成部分)补,而不是补基本工资。
员工的要求合理吗?
发布者:2045的月亮 2012-02-23 状态:已过期 回复 (6)
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一年的合同,其中使用期为三个月是否合法?
这种情况下,我是否能取得补偿?
如果需要通过法律途径,我有多大的把握可以胜出?
公司招聘我是以文员职位招聘的,我实际工作中要...
发布者:几米梅梅 2012-03-06 状态:已过期 回复 (1)
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我2011年11月30日入职,入职时谈好试用期是三个月,2012年3月2日公司领导以我“冲撞客户和工作不认真”作为理由要辞退我,因为已经过了三个月试用期两天,我要求一个月工资作为补偿是否合适?多了还是少了?
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一年的合同,其中使用期为三个月是否合法?
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发布者:几米梅梅 2012-03-07 状态:已过期 回复 (9)