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相关问题推荐: 单位以发基本工资为由不还我全额生育保险金?
单位以发基本工资为由不还我全额生育保险金?
我的单位是事业单位,自负盈亏型。生完孩子后在单位领到的生育保险金只有医疗部分的报销,其他的单位以产假期间单位有发放基本工资为由而不发,我想问一下有这样的规定吗?汕头市龙湖区的
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我主要是向问有哪个法规这样规定,我能拿到全额的生育保险金吗?
发布者:路人李 2012-03-07 状态:已过期 回复 (2)
相关问题
单位有权利扣职工的基本工资吗?
我们是公立单位,自负盈亏的,给我们科定的有任务,完不成就扣工资,但是我们的基本工资比当地劳动局规定的最低工资还差一大截,这样合理吗?我们有什么方法才能维护我们的合法权益?
发布者:qqdr 2009-08-18 状态:已解决 回复 (4)
单位续签劳动合同,更改基本工资合法吗
我和单位的劳动合同到期了,但是单位续签的劳动合同上基本工资和岗位工资都少了,增加了一个效绩工资(0~775),等于是我原来的基本工资和岗位工资总和和现在的基本工资,岗位工资,效绩工资最大额的总和是一样,我现在在孕期,请问公司这样做合法吗》这个合同我该不该续签呢?谢谢
发布者:yooulanjing 2010-06-06 状态:已关闭 回复 (3)
1、 像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了,其余工资只有口头约定(我们又没有录音)且没有书面
事由: 1、 丈夫06年10月在云南一家公司上班,第一年约定是年薪5万,第二年是8万,第三年是10万,基本工资是2000元,剩下每年10月份结算清楚;与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里,剩下的工资老板说到10月份时一定会给(但本条未写在合同里,只是口头承诺)!合同日期2006年10月-2009年12月31,(此合同经签证机构盖章了)每年签订一次。 2、 08年10份我到云南与丈夫同在一家单位上班,当时与老板的口头约定与我老公一起出差年薪四万,基本工资是1600元,剩下每年10...
发布者:dianlidaren 2010-07-15 状态:已过期 回复 (1)
工作后脱产读研,在单位支付我读研期间基本工资的情况下,其规定的违约金数额是否合理?
我在一私立学校工作两年后考上研究生,因考虑到工作难找,便主动请求与单位续签合同,并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签,并调出档案,在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点,毕业后必须调回档案并为单位服务十年,否则需付违约金为三年所发基本工资总和的七倍。我算了一下共18万之多。 可现状是:我临近毕业,因丈夫工作变动,我不得不随之另找工作,以免两地分居。 请问:如果我毕业后不能回原单位,那...
发布者:丹顶鹤 2010-08-30 状态:已过期 回复 (3)
工伤在疗养期间的单位只支付基本工资对吗?
律师你好!我想咨询的是[工伤保险条例]中说:''工资福利待遇不变,按照上年度12月的平均工资支付。''这里所说的''工资福利待遇''包含绩效工资吗?我在工伤留薪疗养期间,单位只支付给我基本工资对吗?望律师给予指明!谢谢!
发布者:nvx7940 2010-08-31 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费
单位只买三项保险 没有生育和失业险怎么办
发布者:1打工仔123 2010-09-07 状态:已过期 回复 (3)
用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费
我签的是劳务派遣合同,只给买三项保险,没有生育险和失业险,这合不合法?生孩子怎么报销?
发布者:1打工仔123 2010-09-07 状态:已过期 回复 (2)
工伤期间,单位应付加班费吗?工资结构是:基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
工伤期间单位应付加班费吗?工资结构是:基本工资+加班工资+津贴=月综合工资
发布者:HUANGCAN831013 2010-10-14 状态:已过期 回复 (5)
劳动服务公司职工单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办医疗保险的争议
我是西安某高校劳动服务公司职工岚玉,98年我47岁,当时的公司经理以“劳司(98)第4号”文件的形式通知我“离岗休息”。该文件明确写着:“岚玉发基本工资180元,其他事项按规定办理,直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。” 但是,到2000年3月,公司换了经理,由于新经理不肯继续执行公司原有的决议和承诺,就停发了我的基本工资。 这件事对我的影响绝对不仅仅是这点工资的问题,它实质上是否定了我在公司的员工身份。因为,从此服务公司不仅不再按“劳司(98)第4号”文件给我发基...
发布者:岚玉 2010-10-15 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:281704529 2010-11-02 状态:已过期 回复 (1)
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