发布者:jubao741 2012-03-27 状态:已过期 回复 (7)
相关问题推荐: 关于离职和辞退
关于离职和辞退
本人在一家银行工作,于2011年6月签订了为期3年的正式劳动合同。今年1月份银行方面要求我签订一份劳动合同的补充协议,协议主要内容为如果我没有完成一季度的考核任务,银行方面有权利单方面解除前期签订的劳动合同而不给予任何经济补偿。我迫于压力只好默认签字,我们想咨询一下各位大师,银行方面这样做是否合法?如果我真为此被辞退,我该怎样维护自己的权利?
再有一个问题:员工在患病期间(有医院诊断证明和假条),用人单位有权利与该员工单方面解除劳动合同吗?若果被辞退,该如何维权???
请高人给予指点,谢谢!!!
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关于公司无理辞退,并强迫签自动离职合同
公司仍有半年的绩效和当月工资无发放,并且公司拒绝赔偿损失,所有绩效只承诺给予兑现,但不给任何明细和凭证,并威胁不签自动离职合同就无法兑现。不给绩效和工资明细也无法承诺兑现日期。对于公司的这种无耻行为,不知道该怎么处理,请专家给点意见。
发布者:合肥美的 2011-11-28 状态:已过期 回复 (1)
关于公司交接完整离职后,公司盘亏要求赔偿的问题?
我是一名刚毕业的财务应届毕业生,毕业前,从去年3月24号开始在广州一家物流企业实习,直至九月公司才与我签订劳动合同(七月毕业),签订时基本工资是800元,加其他杂七杂八的补贴,共1700元,我当时有问人事,为什么合同连广州市最低工资都未达到,人事竟说,是我无法改变的公司内部的社会现实,我妥协了,其后,公司扣除社保,罚款等,实际工资条上面有发过1200元左右的工资,其后,每月都有罚款100-200元不等。公司又不包吃住,工作又很辛苦,每天都需加班加点完成,并无加班工...
发布者:dianlan0923 2012-03-23 状态:已过期 回复 (3)
关于辞退手续的办理
我公司有员工在工作期间时突然患有精神病,但是他已经超过公司工作年限给予医疗期,以旷工1个月了,想请问我们单位是否可以直接辞退他,是否合理,还是要求他本人来办理辞职手续
发布者:jiajia2011622 2012-03-24 状态:已过期 回复 (1)
关于自动离职的工资结算
3.8日去找领导说不干了,第2天我打电话问,我现在不干,工资有影响没,领导说,不提前一个月申请没工资,我说那我先不辞了,我先请假吧,领导就是不准了我假,我直接走了,家里确实有事。我现在工资没发,我打电话说规定不提前申请,没工资.我需要怎么的方式,维护自己利益 现在我不算辞职,应该是开除
发布者:395721617 2012-03-24 状态:已过期 回复 (3)
因除名.辞退.和辞职.离职发生的争议具体到那些内容/
由于工作上的问题.我和车间主任在其办公室发生争吵,后来我就在无法控制的情况下先动手打了他再后来我们就打在一起,后来我就被开除了;按厂规打架双方都开除;但厂里违规;只开我一个'我不服这样开除也说明厂里高层讲话出而返而;我在此厂也签有合同;还四年到期;还有年终奖,他给结帐只是当月的工资;所以我不满;所以我想咨询一下我怎样才能拿回公司应该给我的补偿?
发布者:罗名堂 2012-03-24 状态:已过期 回复 (1)
关于离职补偿
我和老板提出做到周五就不做了,但是在周三的时候老板就叫我第二天不用去上班了,公司随后两天歇业了。我想问下这样我还能拿到一年一个月工资的补偿金么。我没写过辞职报告只是和老板口头约定。
发布者:ludahai16 2012-03-25 状态:已过期 回复 (5)
关于员工在职期间生病,公司辞退员工的问题?
我在这个公司截止到下个月20日已满四年,我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话,劝我自己说辞职的事,对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话,告知我新的员工手册规定病假满一个月,公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我,公司是否有辞退通知书呢?其说这个她也不太清楚说得和集团了解情况。因为08年我与公司签的劳动合同里员工手册未有此项说明,当我问起此员工手册什么时候出来的?人事的回答遮遮掩掩,意思不是去年就是大去年...
发布者:wszn 2012-03-26 状态:已解决 回复 (6)
关于员工在职期间生病,公司辞退员工的问题?
各位律师你们好:
我在这个公司截止到下个月20日已满四年,我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话,劝我自己说辞职的事,对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话,告知我新的员工手册规定病假满一个月,公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我,公司是否有辞退通知书呢?其说这个她也不太清楚说得和集团了解情况。因为08年我与公司签的劳动合同里员工手册未有此项说明,当我问起此员工手册什么时候出来的?人事的回答遮遮掩掩,意思...
发布者:wszn 2012-03-26 状态:已过期 回复 (8)
关于离职时的培训费问题
我2009年7月与公司签订了3年的劳动合同,2010年4月公司为了培养干部组织了为期一周的日本丰田公司考察学习,我是6人团队中的一员,当时没有签订服务期协议。2010年9月我还参加了公司组织的在职研究生学习,公司解决了11500元的学费,并签订了必须为公司服务10年的协议。后来我的工作成绩得不到公司的认可,我的职位和薪水受到打压,公司领导违反组织原则(文件中规定考核不称职就免职,基本称职为调整岗位,我当年考核为基本称职)将我免除中层干部职位并扣发我30000元的当年中层干...
发布者:wangping_0817 2012-03-27 状态:已过期 回复 (4)
关于离职时的培训费问题
我2009年7月与公司签订了3年的劳动合同,2010年4月公司为了培养干部组织了为期一周的日本丰田公司考察学习,我是6人团队中的一员,当时没有签订服务期协议。2010年9月我还参加了公司组织的在职研究生学习,公司解决了11500元的学费,并签订了必须为公司服务10年的协议。后来我的工作成绩得不到公司的认可,我的职位和薪水受到打压,公司领导违反组织原则(文件中规定考核不称职就免职,基本称职为调整岗位,我当年考核为基本称职)将我免除中层干部职位并扣发我30000元的当年中层干...
发布者:wangping_0817 2012-03-27 状态:已过期 回复 (4)