该问题已关闭

关于离职和辞退

天津－和平区 03-27 21:48 悬赏 0 发布者:jubao7…… 给我留言回答:(7)

本人在一家银行工作，于2011年6月签订了为期3年的正式劳动合同。今年1月份银行方面要求我签订一份劳动合同的补充协议，协议主要内容为如果我没有完成一季度的考核任务，银行方面有权利单方面解除前期签订的劳动合同而不给予任何经济补偿。我迫于压力只好默认签字，我们想咨询一下各位大师，银行方面这样做是否合法？如果我真为此被辞退，我该怎样维护自己的权利？

再有一个问题：员工在患病期间（有医院诊断证明和假条），用人单位有权利与该员工单方面解除劳动合同吗？若果被辞退，该如何维权？？？

请高人给予指点，谢谢！！！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194041积分

回复时间： 2012-03-27 21:51

可以申请仲裁解决，要求赔偿。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278347积分

回复时间： 2012-03-27 21:59

根据您所述，补充协议无效，可以要求继续履行合同或要求补偿等如有需要可以电联或面谈

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348357积分

回复时间： 2012-03-27 22:48

您好可以申请仲裁解决，银行方面不合理可以要求赔偿。

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2012-03-27 22:19

建议携带证据材料与律师面谈，以便于给你比较精准的解答

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-28 09:09

协商不成劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-28 16:07

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！