发布者:lzk1314 2012-04-01 状态:已解决 回复 (1)
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能要求补偿吗?
尊敬的各位律师您们好,我11年2月14日进厂,8月31日才签的劳动合同,请问一下我能不能要求8月31日之前的双倍工资赔偿?谢谢了啊!只有5分,都给您,不好意思。
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在公司工作一年了,没买社保,合同也没签。想离职,问能要求什么补偿?
在一家公司工作一年了,公司未买社保,合同也没签。问过2次,都说要买,就是推诿没买的。觉得公司无良,想离职了,问可以有什么补偿。还有,我这方还需要准备什么证据吗?据说公司现在请了个律师专门来处理这方面的事。
发布者:gwgym1980 2012-03-17 状态:已过期 回复 (9)
公司辞退无故员工,员工可以要求如何补偿?
公司辞退无故员工,员工可以要求如何补偿?
发布者:jiandandeta 2012-03-20 状态:已过期 回复 (11)
可以要求11年10月31号之前未签合同的双倍工资补偿呢?
我们公司的劳动合同,为两年一签,我04年8月进厂,之前的也不记得有没有签过合同了,07年11月1至09年11月一号一次但是没有盖公司的公章,也没有法人代表签字;11年11月1号到13年10月31号一次,中间的一次没有签合同,请问可以因此要求公司支付未签合同的双倍工资吗?,没有盖章的那份算数不?
我们公司的合同都是我在跟员工签订,我在保管。现在公司是否可以以这件事是我自己负责而不与理睬呢?如果申请仲裁胜要求公司支付双倍工资胜算大吗?
备注:我们公司的合同只有一份,签完...
发布者:lanyingli2010 2012-03-21 状态:已过期 回复 (3)
我们是十年前的拆迁户,按当时的补偿已经给付,但现在仍未拆迁,我们是否可以回迁或者要求按现行标准给予补
我们是十年前的拆迁户,按当时的补偿已经给付,但现在仍未拆迁,我们是否可以回迁或者要求按现行标准给予补偿。谢谢。
发布者:83968396 2012-03-23 状态:已过期 回复 (2)
我家的土地被强占,强占后的补偿是每亩1978元,请问可以要求得到多少补偿?
我家是怀仁县清泉村的,今年二月中旬我们村村西建水库,村民们的耕地有500多亩被强占,工地上把从河沟里挖出的沙土堆积到村民的耕地里。村民们去工地上阻拦施工,乡长和乡派出所的工作人员到工地劝说村民们不要阻拦施工。三月中旬村委会通知村民去领占地补偿款,没有土地使用证的地每亩1978元。请问没有集体土地使用证的耕地每亩可以得到多少补偿?我们该怎样得到应有的补偿?
发布者:605404468@.com 2012-03-24 状态:已过期 回复 (3)
关于亲兄弟刻薄分厂不公,要求补偿而遭受拒绝的法律咨询
(关于亲兄弟刻薄分厂不公,要求补偿而遭受拒绝的法律咨询)
1995年,我与二哥创办了一个家庭式服装厂,随着产品热销,生意一直都很稳定,规模也越来越大...
1998年,二哥结婚时私用服装厂公款近60万办了喜宴、买了套房。
2001年底,二嫂因对我母亲掌管服装厂的资金很是意见,于是公然冤枉我母亲私下暗藏私房钱,母亲让二嫂如此冤枉深感委屈,为了向二嫂表明自己的清白,在澄清之时二人发生冲突...而当时人在外地负责销售的我接到妹妹打来的电话得知母亲受冤之事,回去之...
发布者:委屈者 2012-03-27 状态:已过期 回复 (3)
我能不能要求补偿
因为前老板把公司专卖给现任老板,之前和前老板签订的合同还没到期,现任新老板要求我们重新签订合同,由于待遇和工资的问题我不想继续在此公司上班,假如我申请辞职的话,能不能找公司要求赔偿,谢谢!
发布者:tommy3030 2012-03-28 状态:已过期 回复 (1)
请问如下的合同遇拆迁时是否仍能要求补偿自己,还是改须补偿房东
甲方:李平 乙方:徐东康
甲乙双方经协商,在平等的权利义务基础上,由甲方继续提
供约500平方的房屋供乙方使用,乙方须向甲方支付47000元租
金,支付方式为一年一付制,租期从2012.4.29日开始至搬迁为
止。遇搬迁,乙方全力配合甲方做好相关的服务工作。甲方退回
剩余租金,并另外一次性补偿搬迁费伍万元人民币,所有设备材
料仍旧归乙方所有。如乙方终止租房,作无条件放弃。本合同以
收到乙方租金为有效。
本协议一式...
发布者:listboy 2012-03-29 状态:已过期 回复 (4)
我的工作时间算工作超时吗?如超时可要求怎样的补偿。
我工作的单位为24小时昼夜工作,早班7点上到下午17点,然后回家休息,次日下午17点上班到第二早上7点然后回家休息,之后次日早上继续上早班。另外每天下班后还要1到2个小时结账,每逢周二还要开会时间为3至4个小时不等。我想知道我可以要求补偿吗,如可以该向什么部门申请。谢谢!
发布者:芦松 2012-03-31 状态:已过期 回复 (8)
部门无理要求员工换岗,造成其个人经济损失,是否可要求补偿?
上周四部门总监以“末位淘汰制”要求我换岗(本职为文案,底薪2500/月+奖金提成),其实根本没有这个制度,只是借口。想把我换岗到外联部,外联岗位薪资为3000/月,但是只给我2500/月;当天要求我转接工作,我傻乎乎的就转接了。这个月发工资时,发现奖金全都转给了接手工作的同事。看来后期很多奖金都拿不到了。现在我没有去新岗位,知道这不合法;但事情就这么拖着,已经在部门里无事可做一个星期了。我做了很多前期工作,请问奖金这部分有可能要求补偿吗?谢谢~
发布者:言身寸 2012-04-01 状态:已过期 回复 (8)