发布者:ask20161013xcr 2016-10-13 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 公司要求签订保密协议与敬业补偿
公司要求签订保密协议与敬业补偿
公司要求签订保密协议与敬业补偿
相关问题
公司要求签订保密协议,其中有一条是不管以何种理由辞职两年内不得从事与本行业相关工作,并没有提补偿之事
公司要求签订保密协议,其中有一条是不管以何种理由辞职两年内不得从事与本行业相关工作,并没有提补偿之事。请问这样的不公平协议要不要签?如果签了有什么后果?
发布者:haoloulong 2013-01-08 状态:已过期 回复 (8)
公司要求签订保密及竞业限制协议…其中保密津贴1项,很模糊,未说明保密津贴数额与发放方式
公司要求签订保密及竞业限制协议…其中保密津贴1项,很模糊,未说明保密津贴数额与发放方式。请问合法吗?如果离职后产生纠纷怎么办?
发布者:短信用户 2014-01-18 状态:已过期 回复 (3)
公司以当时签订的保密协议要求三年内不能从事相同或相似工作
公司以当时签订的保密协议要求三年内不能从事相同或相似工作,我签的时候并没有这条,因为合同就公司有,公司后加的这项,我后来辞职后几天从事了这项业务却被公司叫去说要告,我才知道有这项,请问这样合法吗?
发布者:pan328506181 2014-06-16 状态:已过期 回复 (1)
公司与员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职
公司没有签订劳动合同,公司与员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职两年内不得在同行业就业,并且一万元离职两年后以后才予以退还,这样是否合法?
发布者:tang-nan 2014-09-30 状态:已过期 回复 (9)
公司要求签订这样的保密协议,是否合理
一、 公司把所有客户资源无偿提供给员工为招商使用。
二、 员工保证不会向外泄露公司机密和出售客户资料。
三、 员工不管在职期间或者离职之后都不能违反规定。
四、 员工离职后将客户资料带到其他公司使用视为泄露公司机密罪。
五、 尽管是员工开发的客户,在授薪的期间开发的客户都视为公司客户。
六、 公司所有客户资源将会是无限期保密,员工不得违反公司规定。
七、 如员工违反规定令公司受到经济损失,员工需赔偿营业额的50倍给公司。
八、 如员工和客户合谋串通伪造...
发布者:jencyjencyjency 2015-04-10 状态:已过期 回复 (2)
从事技术职位没有与公司签订劳动合同,公司要求签订保密协议。请问保密协议是否有效
本人从事技术类职位就职时没有与公司签订劳动合同,现在公司要求签订保密协议。请问该保密协议是否有效?
发布者:chero1991 2015-04-18 状态:已过期 回复 (2)
实习期一年,未签订劳动合同,也未签订培训协议之类的合同,现辞职,公司要求补偿八千左右的的培训费,可不
实习期一年,未签订劳动合同,也未签订培训协议之类的合同,现辞职,公司要求补偿八千左右的的培训费,可不可以拒绝,用什么途径
发布者:lzy110728 2015-05-08 状态:已过期 回复 (1)
我在北京,我想咨询一下公司在与员工签订保密协议的时候,要求员
我在北京,我想咨询一下公司在与员工签订保密协议的时候,要求员工提前预交一定金额的违约金保障公司权益合法吗? 谢谢
发布者:微信用户 2015-07-06 状态:已过期 回复 (6)
您好,我去新公司任职,公司要求签订一份保密协议,其中有一条规定“掌握甲方专有产品技术或销售业务网络的
您好,我去新公司任职,公司要求签订一份保密协议,其中有一条规定“掌握甲方专有产品技术或销售业务网络的乙方,在离开公司一年内不得到与甲方相同或相近业务(专业)有竞争关系或利益关系的其他公司任职”,是否意味着就一定要履行? 合同中没有补偿的条款,而且本人并不希望被限制说以后不能从事同行业。想知道是否可以不履行此义务
发布者:1449025436 2015-12-02 状态:已过期 回复 (2)
没有签订劳动合同,但是公司要求入职即要签订保密协议
没有签订劳动合同,但是公司要求入职即要签订保密协议,这份保密协议这种情况下具备法律效应么。
发布者:taotaoqwe 2016-10-10 状态:已解决 回复 (4)