我今年2月份歇了一个流产假,我请假的时候请的的2月27号开始歇,但是医院没有给我做,于是假条写的是2月28号开始歇假,如果按27号开始的话我应该是3月13号开始上班,但是我是按假条算的,我14号上班,结果他们就把13号给我算成旷工,然后我22号的是后确实是旷了一天工,然后26号,我中午吃饭的时候下楼不小心扭到了腰,而且腰很疼,我就让同事替我跟领导请个假回家看病,而且也有假条,但是他们也给我算了旷工,于是他们就给了我解除劳动合同的处分,然后今天我去签处分单子的时候吗,他们给了我三份处分单子,分别是13号旷工的书面警告单子,然后是22号旷工的最终警告单子,和最后那天的解除劳动合同的处分单子,我根本不知道他们13号给我算了旷工,而且开了书面警告处分,他们这样是不是违反劳动,我能不能索赔
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我13号那天算不算旷工?领导说我13号那天有假条不能算旷工,就要把27号那天改成旷工,但是我认为27号那天我请假了,不能算旷工,所以那张处分单子我没有签字,请人带话算不算请假,如果不算,那么旷工半天能不能当成旷工一天
发布者:aa77278584 2012-04-05 状态:已解决 回复 (8)