关于旷工被辞退的问题

如果你真的去看病，却被算成旷工，这是不合理的。同样，你说的警告单应当当时送达给本人，所以今天你别签字，他们就无法证明当时已经警告了，所以你可以申请仲裁，要求赔偿金和经济补偿。也可以继续履行劳动合同。

可以申请仲裁解决。

是否违法，建议携带相关证据来律所咨询或面谈

未及时处分并通知警告，不符合单位规定的程序，解除违法。

您好！未及时处分并通知警告，不符合单位规定的程序，解除违法。

13号算旷工。　

建议与律师面谈，因为很多细节律师还不清楚

单位做法违法。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

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