发布者:A . 噢噢噢噢噢噢噢。 2016-10-25 状态:已过期 回复 (2)
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公司变更劳动合同,员工手册追加不平等条约。以各种内容表示公司有权解雇并不赔偿
公司变更劳动合同,员工手册追加不平等条约。以各种内容表示公司有权解雇并不赔偿。并且必须要我们签署,不签就直接开除。追加内容比如 调岗,去外地等,员工必须服从,否则开除。公司认定能力不足等问题,有权开除,并不赔偿。反正各种追加的就是公司可以各种理由解雇你,而且不用赔一毛钱。现在就强制要我们签这个条款,不然就开除。
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没有签劳动合同,公司无理解雇我,是否有赔偿
我是一公司的销售主管(工作一年半),因为公司无理的降低工资,我不接受,但我不提出辞职,如果公司无理解雇我,是否有赔偿,(我们没有签劳动合同,
发布者:贞贞 2009-12-29 状态:已过期 回复 (6)
公司以亲属回避不与员工续签劳动合同,要赔偿员工吗?
最近公司在搞亲属回避,很多双职工为此烦脑。夫妻两人都在该单位工作6年左右了,劳动合同以前都是一年一签的,合同到期后,单位不与员工签订劳动合同了。员工应该等到补偿吗?如果员工不愿辞职该怎么办?烦各位专家给予解答,谢谢!
发布者:岁月静好 2010-03-18 状态:已过期 回复 (1)
签订一年的劳动合同未到期,公司提出业务淡季,先放员工无薪长假,员工该得到哪些赔偿
你好,我于今天3月底来广州市一家4A级的第三方物流公司工作,试用期2个多月后,就转正了,于6月1日开始签订劳动合同,终止到2011年5月31日。工作上领导和同事都是认可的,但6月29日下午,人事部经理找我谈话,反映目前是公司的淡季,恰好又有一个客户(TCL)从7月1日起不再我司发货,因TCL王牌是个大客户,之前都是由一个同事专门负责处理TCL这一块的工作,现公司也没明确提出要接除劳动合同,更没有说要辞掉我,但就说因是业务的变动,又考虑到我现在怀孕(3个多月),就说可以放...
发布者:胡女士的 2010-06-30 状态:已过期 回复 (2)
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同,公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司,08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同,现合同将于年底到期,员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止,不再聘用该员工。公司该如何赔偿?是否会被认定为“员工提出签无固定,公司未同意,视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同,需要从96年开始给员工双倍的赔偿金?
发布者:yifanlili 2010-08-18 状态:已过期 回复 (6)
员工有癫痫病,频繁请假,公司想跟他解除劳动合同并赔偿,员工不接受该怎么办
该员工2009年9月进入公司工作,之前就有癫痫病,但公司并不知情,该员工在进入公司工作期间频繁请假,从今年起请假更频繁,基本上一个星期只上2-3天班,而且只来半天,来工作的半天都是坐在公司外面休息,没有正常工作.而且经常发病的时候,还需要公司其他同事送他回家,这样子的状况对公司影响很大,在同事间也造成不好影响.对他自己的病情也有影响.备注:1.该员工的劳动合同2010年12月15日才到期2.公司每月给他2天带薪病假3.公司也跟他谈过给他赔偿,...
发布者:Gaa6805 2010-09-25 状态:已过期 回复 (2)
试用期被解雇,没有签劳动合同有权要求赔偿金吗
我是在一家卖家私的店做导购员的,我从2010年6月29号到公司面试的,当时他们说3天试工合格了就可以试用期,没有说试用期多久,他们公司的试用期工资是底薪1400加提成,正式员工为1600加提成,新员工在一个月内个人开单总金额为7万可以转为正式员工,或者在俩个月内个人开单总金额为10万也可以转为正式员工,我在7月份没做到7万,到八,九月份俩个月也没做到10万,当时老板也没有说我合不合格,工资我一直是拿试用期的底薪1400,当时我们店里的每个月的平均总业绩也才10万多,因为生意真的很淡,这...
发布者:菲KK0810 2010-10-26 状态:已过期 回复 (4)
公司提前解除员工劳动合同要怎样赔偿给员工?
我刚进公就签了一劳动合同,但是我只做了3个月公司就帮我解除了,请问公司该赔偿我我多少的赔偿金?
发布者:Hdf5468 2010-11-30 状态:已过期 回复 (1)
合同到期,续签合同内容变更员工不续签,公司是够需要赔偿
旧的劳动合同到期,新的劳动合同工作地点有变更,待遇相应提高了,对于新的劳动合同变更内容没有书面告知员工,员工不续签合同,请问这种情况公司是否需要支付经济补偿金吗?
发布者:qnR5506 2011-12-01 状态:已过期 回复 (1)
合同到期了,公司要重签,但劳动合同一些内容变更了,我有权拒签吗?
合同到期了,公司要重签,但劳动合同一些内容变更了,我有权拒签吗?
变更内容主要有:1、根据甲方公司需要可以随意安排操作岗位,无需获得乙方确认。2、甲方可随意对乙方进行调级、调薪而无需获得乙方确认。
这些以前合同上是没有的,请问我该怎么办,如果拒签公司要我离开,我可以获得赔偿吗?
发布者:276119456 2013-01-20 状态:已关闭 回复 (1)
公司变更员工手册,追加诸多不合理条款。以各种内容追加公司有权单方面解雇并不赔偿
公司变更员工手册,追加诸多不合理条款。以各种内容追加公司有权单方面解雇并不赔偿。比如调岗,拒绝就解雇。调去外地,拒绝就解雇。并且必须要我们签名,我们不签还要我们写理由。
发布者:ask20161025pwy 2016-10-25 状态:已过期 回复 (3)