发布者:lingyingthebest 2012-04-16 状态:已过期 回复 (5)
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我是一名应届毕业生,和一家港资企业签署了两份合同,但是签署的时候合同上面没有公司法人的签章。签署完以后,公司人力资源把两份合同都收回了,请问该公司应该在多长时间内把其中一份合同交付给我呢?请解释,谢谢。
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公司不给员工买保险,而且试用期过了还未签劳动合同
公司不给员工买保险,而且试用期过了还未签劳动合同。上次老板拿了份劳动局的合同来准备和我们签,(他拿来之前可能没看上面的条款),等他在向我们阅读的时候看到了劳动法规定的员工保险,他又把我们的合同全部收回去了,说他来填。这很明显是故意的。。。而且每个星期6还上班。经常加班也没加班费。
所以我想问问大家这样合法不,应该得到什么赔偿! 我知道的一些赔偿有。双倍工资,补办保险,是不是指:比如说我干了1年了,1年都未签劳动合同,是不是要补办一年的双倍工资和...
发布者:119118859 2009-03-17 状态:已过期 回复 (5)
我现在的公司劳动合同期一签3年,请问试用期最长多久?
现在的公司劳动合同期一签3年,请问试用期最长多久?现在将近3个月了,如果三个月以后老板不跟我签,我可以告他么?可以要双倍工资么?
发布者:x_slowhand 2009-12-04 状态:已过期 回复 (3)
考核不合格试用期员工拒签劳动合同解除书应该如何处理
试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击,多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理?
发布者:xueli2010 2010-04-20 状态:已关闭 回复 (0)
试用期2个月后,在没合同的情况下,公司辞退员工。
2011年12月1号开始上班的,2012年2月3日上午被告知,明天不用来上班了。理由是上班没热情,工作不积极,与上级领导缺乏沟通。请问,这样的辞退理由能做为理由吗?我能否得到什么补偿呢?公司表态,没有补偿。
发布者:小歆 2012-02-03 状态:已过期 回复 (3)
试用期过后,公司仍未跟员工签合同与购买社保是否可以赔偿?
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发布者:526451 2012-03-06 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:526451 2012-03-06 状态:已过期 回复 (1)
没签合同,过了试用期,因为与老员工不和而被劝退应该怎么做,受到法律保护么
我在一间迪吧当收银员,过了试用期了,工作一个月了,因为与老收银员不和,要被劝退,请问受法律保护么?我该怎么办?
发布者:忧伤都死开 2012-03-07 状态:已过期 回复 (1)
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同 ...对当事人急眼 大吼 辱骂 威胁...当事人都签署了..!!!(新公司老板提出苛刻待遇...促使所有员工离职) 是否可以得到补偿金...提出仲裁是否有效.当事人工作4年10个月 【补偿金问题;如果可以得到补偿金是不是..5个月平均工资双倍补偿.加一个月工资 总共是11个月工资么 】是否应该向其他部门提交帮助..希望对以上问题 逐个细致解释 谢谢 注;所说更换老...
发布者:yu470055368 2012-03-07 状态:已过期 回复 (3)
公司在合同到期前辞退员工,应该如何赔偿?
我是06年与公司签劳动合同,然后09年再签了一次,到2012年12月30到期,如果公司现在辞退我,公司应该如何赔偿?
发布者:lszhr123 2012-03-12 状态:已过期 回复 (4)
9月底合同到期,员工不与公司续签,公司不支付员工这9个月的奖金应该吗?
9月底合同到期,员工不与公司续签,不存在经济补偿金的情况,但是公司不支付员工这9个月的奖金(奖金是每位员工工作一年后都有的)应该吗?
发布者:解惑2012 2012-04-05 状态:已过期 回复 (10)