发布者:朝筱 2012-04-20 状态:已过期 回复 (8)
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试用期未满,公司辞退,工资怎么结
试用期7天,第5天就辞退了,工资推到1个月之后发,全口头协议,事后立马报警了,结果那办案民警说人家都答应给你工资了,你还啰嗦什么,
相关问题
试用期过了未转正,要是公司要辞退你,怎么办?
已经在公司工作了4个月了,在入职一个星期后签了一年的劳动合同,当时约定是两个月的试用期,第三个月按转正工资(试用期工资+200)。但是现在公司一定未批我的转正。再加上又有了身孕,公司如果在这类情况下想辞退的话,我应该怎么办?有哪些权益是可以得到保护的?
问题补充:公司有规定,只有转正后的员工才可以得到产假,请问像我这样的情况,该怎么办好?
发布者:yumi33 2009-09-19 状态:已过期 回复 (4)
试用期被公司辞退,应该怎样才能拿到工资
请问一下,我因为生病了请同事帮我请假,但是领班说我是旷工,直接把我辞退了,我应该怎样才可以拿到我试用期的工资
发布者:迷茫者5 2010-08-10 状态:已过期 回复 (3)
劳动纠纷公司部给员工试用期工资该怎么处理啊?
您好:我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊?跟公司签订了入职申请的,而且有工作牌,做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职,也写了离职报告也审批了,但是公司说没做满一个月就领不到工资,请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊? 我是自动离职的,不是公司辞退。但是经理签字写的是试用期不合格。
发布者:304369117 2010-08-17 状态:已过期 回复 (3)
试用期离职,公司不给发工资也不肯开证明怎么办?
我2010年7月22日进入公司,未签订合同,公司说好试用期2个月,试用期过后签订合同,试用期工资为正式工资的80%。但试用期间,发现公司内部规则非常乱,员工每天都是混混沌沌过日子,所以我在2010年9月8号提出离职,工作1个半月多。离职时人事的说工资要等到11月底发,并且不肯开具任何证明,我怕到时候拿不到工资,毕竟要过近3个月了,请问我该拿什么法律依据来保护自己的权益呢?(注:公司平时发工资都是拖欠2个月的,就是7月份的工资9月底发,现在人事的说因为我试用期涉及了7/8...
发布者:lansui 2010-09-08 状态:已过期 回复 (3)
试用期离职 公司不给本月工资怎么办?
我还在试用期,打算9月19日离职,今天口头及邮件向上级提出离职,公司说要是离职就扣掉我这半个月的工资
我听说需要提前三天才合法,我这样算提前三天吗?
发布者:chenxi100125 2010-09-16 状态:已解决 回复 (1)
公司拖欠试用期工资该怎么办?
在试用期,公司因没有完成工作为理由单方面解聘,还拖欠工资。我要求解除合约时结清工资,公司没有同意。而且招聘的公司和签试用期合约的公司不是一家公司,签订的合约也没有给我一份。公司单方面解约时没有提前一个月通知我,请问该怎么办?
发布者:janxu 2010-11-03 状态:已过期 回复 (1)
快满试用期被辞退,未签劳动合同,工资还有赔偿金怎么算
还有2个星期,我的试用期就满了,老板未说明原因就要辞退我。因为公司营业执照一直未办下来(前几天刚办了下来),未签订劳动合同。我要求赔偿,老板就要按珠海市最低工资标准给我结算工资,这样一来,我实际到手的工资比我应得的工资少了1000多元。老板说如果我不同意,可以去劳动局仲裁、法院都行!
请问我该如何维护我的合法利益? 还有就是工资:我是否可以要求双倍工资赔偿?是按哪个工资标准进行赔偿?进公司时,公司给的是一个月2000,但被财务分解成基本工资1150+岗位补贴...
发布者:sunny20110101 2011-12-23 状态:已过期 回复 (1)
试用期第二个月辞退员工工资怎么算
我是12月31号进的单位 春节也一直在给他们加班 当初应聘时说的的可以不备勤 但是要在工资里面少一百远 现在做到第二个月了 用人单位以不备勤就要求走人为借口要辞退我 请问这样子合理吗 辞退我的话工资该怎么给我 我可以拿到多少违约金 现在单位都不是那么好 要是不给我该怎么维护自己的利益权利
发布者:xc0415 2012-02-03 状态:已过期 回复 (4)
我在试用期过后即将签劳动合同时,被公司无故辞退,当地劳动仲裁部门裁定公司应给我两个月的工资,可是公司
请问我该怎么办?
发布者:1716648126 2012-03-23 状态:已过期 回复 (3)
试用期被辞退当月工资怎么算?
试用期被辞退当月工资怎么算?是按实际上班天数算还是按自然天数?每月15号之前离职与之后离职,当月工资有何差别?公司有义务给我交离职次月的养老医疗和公积金么?
发布者:迷你小屋 2012-04-07 状态:已过期 回复 (2)