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试用期未满，公司辞退，工资怎么结

四川－成都 04-20 07:37 悬赏 0 发布者:朝筱给我留言回答:(8)

试用期7天，第5天就辞退了，工资推到1个月之后发，全口头协议，事后立马报警了，结果那办案民警说人家都答应给你工资了，你还啰嗦什么，

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[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-04-20 07:43

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

追问：

首先谢谢你的提议。仲裁要45天之后才有结果吗？公司如果在一个月之后就发工资了怎么办？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-20 07:59

申请劳动仲裁。

追问：

我想知道这种情况申请了劳动仲裁需要些什么，然后劳动仲裁会怎么做。我要求的立马结算合法吗？

[四川-成都]
喻远军律师
113805积分

回复时间： 2012-04-20 08:26

有权要求工资。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2012-04-20 09:22

你好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
建议你等到一个月过后看是否拿得到工资在申请劳动仲裁。这样对你更有利，如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或到所里咨询。

追问：

也就是说他们公司规定一个月以后发工资属于不合法的程序对吧。我想知道的怎样能快速有效的让他们公司结算。

回答：

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[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-20 15:08

向劳动监察部门反映情况协商不成申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-20 15:27

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！