发布者:beauty880 2012-04-28 状态:已过期 回复 (1)
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关于在原单位买断后与原单位签署劳动合同,现不满退休3年,公司要解聘我,合法吗
您好,我是一位在国企买断的老员工,5年前被单位买断(包含工伤),买断后与原单位签署劳动合同,现离退休年龄不足3年,单位以无岗位配备为由解聘我(公司无破产状况),请问:1.单位可以解聘我吗?2.如不可以,我应该如何维护自己合法权益?如可以,请问我赔偿的比例是多少,怎么计算?另外这个社保公积金等相应补助如果赔偿以及补交。4.因还有3年就退休了,如果不想与公司解除劳动关系,应该如何处理。国家有相关条例规定吗,谢谢。。
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关于劳动合同不和单位签订,和派遣公司签的问题
公司的性质:私有
进公司的时候和公司签订了一年的合同,约定工资800元。一年后转正,按单位的工资发放标准发放,有岗位,效益,基本,工龄什么的。
元月1日合同到期,单位说新进员工要和老员工分开,和派遣公司签订合同,公司把工资按照合同的约定给派遣公司由他们给我们发放工资。
请问和派遣公司签合同与和公司签合同有什么区别,我们的合法权益是否能得到保护?谢谢!
发布者:107469390 2008-12-29 状态:已过期 回复 (4)
公司这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定,是否合法?
公司突然把张某从一个地位和薪水较高的岗位调到了其他部门一个地位和薪水都较次的岗位,这种做法是否符合劳动合同中关于劳动内容的约定,以及是否合法?
谢谢
发布者:incredible 2009-10-23 状态:已关闭 回复 (3)
关于劳动合同的工作内容,单位操作是否合法,我该怎么处理?
1.2004年进单位工作,2005年7月正式签订了3年劳动合同,2008年至2009年是一年一签,以签2次合同,是否以形成无固定期限劳动合同。今天公司来签2010年合同又是一年的,解释说下次签无固定期限劳动合同是否违法?可否要求签无固定期限劳动合同?
2.以前劳动合同签订工作内容都是“车床编程”,今年拿到手上的合同工作内容确变成了生产管理(管理的话涉及工作量很大,单位是变相减薪)。
请给本人支支招.自己涂改工作内容,原件复印件劳动是否有效?还是备注中说明工作内容明细? ...
发布者:xushaohua 2009-12-16 状态:已解决 回复 (2)
关于用人单位劳动合同合法性问题
我们这个公司,自己私自拟定了一份 “不予缴纳社会保险申请书”,内容是:因本人无法将自己相关的人事档案关系转至天津某某公司名下及其他原因,本人申请单位依据缴纳社会保险的缴费基数将缴费金额支付给本人,由本人自己缴纳社会保险。
此系本人自己的真实意思表示。
申请人:
年 月 日
请问对于这样的一种没有经过我们同意就强行让我们签字的这个东西法律上生效吗?另外
还有一个劳动合同书,公...
发布者:fit959595 2010-04-27 状态:已解决 回复 (4)
用工单位聘用以退休人员和他们不定劳动合同用合法吗?
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发布者:晕特个 2010-11-29 状态:已过期 回复 (2)
于本单位的劳动合同到期后,现在单位要求与人才公司签合同,合法吗?
04年5月入职该单位,06年1月1日签一年合同,07年签一年,08年签2年期限合同,2010年未签,现在单位要求与人才公司续签合同,还要补签2010年的,不签则视为自动离职,这样合法吗?如果不合法怎么赔偿?
发布者:afp1205 2011-01-06 状态:已过期 回复 (1)
劳动派遣合同(有固定期限)合法吗?员工被公司不续签后,诱导员工签署自愿离职证明书后,拒赔经济赔偿,合
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同,当时的用工单位地址在广州,09年2月搬到佛山并更名后,在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后,09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同,不知为何合同到期日为2011年2月,同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已,合同到期前一个月(即1月)用工单位用电子邮件方式正式发出不续签的通知(邮件同时抄送给公司上级与部门主管),2月诱导员工签署一份所谓自愿离职的证明书,5月员工根据规定“非自...
发布者:springroll 2011-10-18 状态:已解决 回复 (1)
关于公司签解除劳动合同与终止劳动合同,(我们的合同在2011.12.31日到期)然后元旦后在签署
关于公司签解除劳动合同与终止劳动合同,(我们的合同在2011.12.31日到期)然后元旦后在签署 您好,我们是劳务派遣制员工,工作的单位要做2012年实行新的管理机制,每月工资里面会有个工龄的钱。所以我们所在的劳务公司在2011年合同到期前(我们合同都在2011年12月31日到期)跟我们签署了解除劳动合同与终止劳动合同的东西,然后要在元旦后在跟我们签署劳动合同,我想知道这样后我们的工龄还受不受影响,我们签的这个有没有法律效力,是否合法。我们该怎么做才能不影响我们的工龄。
发布者:果果1984 2011-12-27 状态:已关闭 回复 (11)
关于在原单位买断后与原单位签署劳动合同,现不满退休3年,公司要解聘我,合法吗
您好,我是一位在国企买断的老员工,5年前被单位买断,买断后与原单位签署劳动合同,现离退休年龄不足3年,单位以无岗位配备为由解聘我(公司无破产状况),请问:1.单位可以解聘我吗?2.如不可以,我应该如何维护自己合法权益?如可以,请问我赔偿的比例是多少,怎么计算?另外这个社保公积金等相应补助如果赔偿以及补交。4.因还有3年就退休了,如果不想与公司解除劳动关系,应该如何处理。谢谢。
发布者:beauty880 2012-04-28 状态:已过期 回复 (1)