发布者:jinyucai 2012-05-03 状态:已过期 回复 (7)
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休完事假后被按旷工辞退
景生木业机械公司辞退门
休完事假后被按旷工辞退
我于2011年1月7日因有事跟公司请假,当时按规定填写了书面的请假单,请假时间为2011年1月7日~1月15日,计9天,并有生产主管杨青春签字同意,公司负责人王新田副总经理签字批准。我按领导要求,将书面请假单交至公司人事行政部备案后离开公司。在我正常休假过程中,1月9号按公司要求上了一天班;另,1月15日为公司正常放假。我休完事假,于1月16日返回公司继续上班,公司人事行政部夏经理找到我,说:没有司马总经理签字同意,你领导审批的假条无效,属于连续二次旷工和一次超过三天旷工。后来公司以此为由,强行按我自动离职处理,解除(终止)劳动合同。
我因有事请假,系经过与公司协商同意,事先并没有要求我去找司马总经理,并且有直接领导和副总经理书面签字认可。我在正常休完事假后,公司才提出原已履行完的假期不被批准了。公司歪曲事实,将事假改为旷工,并以该旷工三天以上视为自动离职处理。公司提出终止(解除)劳动合同,缺乏事实法律依据,属于恶意的违法解除劳动合同。
公司为了达到逼迫员工辞职而不支付经济补偿金的目的,恶意的先批假后不准假,本末倒置,愚弄劳动者。
杭州景生木业机械有限公司 (内含贝高杭州机械有限公司、杭州艾斯美涂装设备有限公司、杭州纳狄干燥窑 共四家公司)
被辞退员工:文元球 15825533195.
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单位对我通告批评后,在离职证明上写因旷工被辞退,这样会计入档案吗?对我今后找工作有什么影响吗??
在这个公司干了半年,签了三年的合同,合同也没再我手里,单位说没有提前三十天通知他们,过完年也没去上班。由于我旷工,要给我通告批评,给我办理了离职手续,但是离职证明上写的是公司把我辞退了!那么公司还有权利罚钱吗?这些会记录到我的档案吗,对我以后找工作有什么影响???!
发布者:ningmengcaode 2012-02-12 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:13671324060 2012-02-15 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:13671324060 2012-02-15 状态:已解决 回复 (1)
员工旷工辞退需要提前30天通知吗?
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发布者:稻草尾巴 2012-02-20 状态:已解决 回复 (7)
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发布者:rexkiss 2012-02-29 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:01.zhang 2012-03-02 状态:已过期 回复 (7)
关于旷工被辞退的问题
我今年2月份歇了一个流产假,我请假的时候请的的2月27号开始歇,但是医院没有给我做,于是假条写的是2月28号开始歇假,如果按27号开始的话我应该是3月13号开始上班,但是我是按假条算的,我14号上班,结果他们就把13号给我算成旷工,然后我22号的是后确实是旷了一天工,然后26号,我中午吃饭的时候下楼不小心扭到了腰,而且腰很疼,我就让同事替我跟领导请个假回家看病,而且也有假条,但是他们也给我算了旷工,于是他们就给了我解除劳动合同的处分,然后今天我去签处分单子的时候...
发布者:aa77278584 2012-04-05 状态:已解决 回复 (8)
关于旷工被辞退的问题
公司规定旷工一天书面警告,旷工两天最终警告,连续旷工三天,解除劳动合同合同,我是3月的13号,20号,和26号旷工,算不算连续旷工三天,可不可以解除劳动合同合同
发布者:aa77278584 2012-04-05 状态:已解决 回复 (5)
公司是否可以算我旷工辞退
12月29日和公司签订的合同,试用期6个月,职位是部门助理。
3月13号通过邮件向部门主管和人事提出辞职,当天部门主管就接受了我的辞职,并与部门主管进行了交接,主管表示没有问题,我就没有管人事的回复,就回家了。
3月14号,中午又到公司于另外一个部门的助理交接了一点琐事,然后跟人事说,希望他们帮我办理解除合同的手续,人事不肯,说我工作没有交接完成。
3月15日上午发消息给人事说,15、16号病假,人事没有回复。
16号打电话给人事,询问离职事宜,人事说我15、16号...
发布者:haha51396 2012-04-19 状态:已过期 回复 (3)
事业单位旷工15日以上被辞退,会被记录档案内吗?
我是事业单位一名女老师,现怀孕8个月,因身体状况提前请产假学校不允许,现已旷工15日以上,学校以旷工为由辞退我,会被记录在档案上吗?我的档案不在学校里面,在县教育局。
发布者:基督山博博 2012-04-21 状态:已解决 回复 (1)