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休完事假后被按旷工辞退
浙江-杭州 05-03 07:03 悬赏 0 发布者:jinyuc…… 给我留言 回答:(7) 景生木业机械公司辞退门
休完事假后被按旷工辞退
我于2011年1月7日因有事跟公司请假,当时按规定填写了书面的请假单,请假时间为2011年1月7日~1月15日,计9天,并有生产主管杨青春签字同意,公司负责人王新田副总经理签字批准。我按领导要求,将书面请假单交至公司人事行政部备案后离开公司。在我正常休假过程中,1月9号按公司要求上了一天班;另,1月15日为公司正常放假。我休完事假,于1月16日返回公司继续上班,公司人事行政部夏经理找到我,说:没有司马总经理签字同意,你领导审批的假条无效,属于连续二次旷工和一次超过三天旷工。后来公司以此为由,强行按我自动离职处理,解除(终止)劳动合同。
我因有事请假,系经过与公司协商同意,事先并没有要求我去找司马总经理,并且有直接领导和副总经理书面签字认可。我在正常休完事假后,公司才提出原已履行完的假期不被批准了。公司歪曲事实,将事假改为旷工,并以该旷工三天以上视为自动离职处理。公司提出终止(解除)劳动合同,缺乏事实法律依据,属于恶意的违法解除劳动合同。
公司为了达到逼迫员工辞职而不支付经济补偿金的目的,恶意的先批假后不准假,本末倒置,愚弄劳动者。
杭州景生木业机械有限公司 (内含贝高杭州机械有限公司、杭州艾斯美涂装设备有限公司、杭州纳狄干燥窑 共四家公司)
被辞退员工:文元球 15825533195.
休完事假后被按旷工辞退
我于2011年1月7日因有事跟公司请假,当时按规定填写了书面的请假单,请假时间为2011年1月7日~1月15日,计9天,并有生产主管杨青春签字同意,公司负责人王新田副总经理签字批准。我按领导要求,将书面请假单交至公司人事行政部备案后离开公司。在我正常休假过程中,1月9号按公司要求上了一天班;另,1月15日为公司正常放假。我休完事假,于1月16日返回公司继续上班,公司人事行政部夏经理找到我,说:没有司马总经理签字同意,你领导审批的假条无效,属于连续二次旷工和一次超过三天旷工。后来公司以此为由,强行按我自动离职处理,解除(终止)劳动合同。
我因有事请假,系经过与公司协商同意,事先并没有要求我去找司马总经理,并且有直接领导和副总经理书面签字认可。我在正常休完事假后,公司才提出原已履行完的假期不被批准了。公司歪曲事实,将事假改为旷工,并以该旷工三天以上视为自动离职处理。公司提出终止(解除)劳动合同,缺乏事实法律依据,属于恶意的违法解除劳动合同。
公司为了达到逼迫员工辞职而不支付经济补偿金的目的,恶意的先批假后不准假,本末倒置,愚弄劳动者。
杭州景生木业机械有限公司 (内含贝高杭州机械有限公司、杭州艾斯美涂装设备有限公司、杭州纳狄干燥窑 共四家公司)
被辞退员工:文元球 15825533195.
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368705积分
回复时间: 2012-05-03 10:08
申请劳动仲裁
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-05-03 08:27
对于这种情况,建议直接身亲劳动仲裁。必要时,委托律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-03 09:23
公司应当对其处罚辞退你的合法性提供证据证明,否则应当承担非法解除劳动关系的法律后果。目前你可以申请劳动仲裁,要求继续履行原合同或要求支付赔偿金。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2012-05-03 10:05
对于这种情况,建议直接身亲劳动仲裁。必要时,委托律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-03 10:32
公司应当对其处罚辞退你的合法性提供证据证明,否则应当承担非法解除劳动关系的法律后果。目前你可以申请劳动仲裁,要求继续履行原合同或要求
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-03 11:18
申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-05-03 14:32
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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