会员登录
|
免费注册
|
加入收藏
网站首页
法律咨询
找律师
律师在线
律师热线
法治资讯
法律法规
资料库
手机客户端
相关问题推荐: 劳动合同期内因绩效考核不合格被辞退
劳动合同期内因绩效考核不合格被辞退
劳动合同期内因绩效考核不合格被辞退
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退,劳动者是否可以提出经济赔偿?或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
发布者:nscnsc1 2016-11-26 状态:已过期 回复 (2)
相关问题
用人单位在劳动合同期内以考核形式辞退劳动者应该给予什么样的补偿
合同12月31日到期 单位发放两个月基本工资650/月 我是从08年4月工作至今 想问一下 单位是否合法
发布者:xiaoqiang123 2008-11-06 状态:已过期 回复 (5)
我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同,按劳动法是怎么赔偿员工补偿金?
我们公司今年与我签定的合同到期,而今年公司发了份文件下来,讲今年考核不满80分者不续签劳动合同,但会按劳动法赔偿;我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同,按劳动法是怎么赔偿员工补偿金?
发布者:kiss235872 2010-11-23 状态:已过期 回复 (1)
实习生实期期满,不管考核合格与否,单位是否可以解除劳动合同?实习生是否强制单位要购买社会保险
实习生实期期满,不管考核合格与否,单位是否可以解除劳动合同?实习生是否强制单位要购买社会保险
发布者:小赖赖2010 2010-12-06 状态:已过期 回复 (1)
公司以绩效考核不合格辞退员工,到底如何赔偿?
劳动法40条: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容...
发布者:xinguanzb 2012-01-12 状态:已解决 回复 (3)
合同期因绩效考核不合格被辞退,是否有补偿,标准是什么
合同期因绩效考核不合格被辞退,是否有补偿,标准是什么
发布者:wzy43028633 2012-01-13 状态:已过期 回复 (10)
公司以强制绩效分布考核不合格要求解除合同,拒不开解除合同通知书,怎么办
本人与公司签定3年劳动合同,目前工作1年5个月,10月底公司以绩效分布考核不合格为由要求与我解除合同,并要我自动辞职。本人月度与季度考核均合格,从未因不能胜任工作进行过调岗或培训,所以要求公司按照劳动法进行双倍赔偿,人力资源部以公司规定只给当月工资为准(1个月)让我走人,并拒不给开解除合同通知书。公司表示如果不同意就调岗,我可以拒绝调岗吗?这种情况下,没有书面解除劳动通知书的证据,只有录音可以申请劳动仲裁吗?录音中是与部门领导对解除合同理由的对话和与...
发布者:75612533@qq.com 2014-11-10 状态:已过期 回复 (3)
公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我,公司规章制度中有年终绩效考核不合格
公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我,公司规章制度中有年终绩效考核不合格,就辞 退,但是绩效考核没有经过我本人确认各项及签字, 这属于违法解约吗?公司该如何赔偿我?公司同意把考勤给我延长到四月底,这样合理吗?
发布者:ask20150325jvt 2015-03-26 状态:已过期 回复 (13)
您好: 公司以四季度绩效考核不合格要辞退,且并未提前30天通知
您好: 公司以四季度绩效考核不合格要辞退,且并未提前30天通知,该绩效考核公司纳入制度范围内,前期让员工主动离职不成,现在同意寄送解除劳动合同通知,但是原因却是严重违反公司制度,且并未注明违反公司什么制度,请问是应该根据劳动合同法39条规定没有任何补偿,还是根据其他条条例按每满一年一个月的补偿加上代通金一个月补偿呢?劳动法39条中严重违反公司制度中包括绩效考核吗?希望能给一些建议,谢谢!!!
发布者:sunflower_小慧 2016-01-18 状态:已过期 回复 (3)
公司以绩效考核不合格辞退员工,到底如何赔偿?
几个月前公司准备部门及岗位调动,跟其他同事谈话中称如不愿调动会辞退并进行补偿。近期公司找我谈话,本人表示愿意接受部门内部调动,公司的意思大概是需要无条件服从公司任意岗位调动,如果不同意调动方案,公司将以绩效考核不合格辞退我,不支付任何赔偿。如果不同意,领导称公司会逼我走。请问这种情况如何维护个人权益, 以及赔偿如何定论。
发布者:18740130009 2016-08-05 状态:已过期 回复 (2)
可以用绩效考核连续两月不合格为由辞退正式员工吗?
公司出台绩效考核方案,规定不论是否正式员工,只要连续两月未达标者,均作辞退处理,请问合法吗。
发布者:200632631 2016-09-21 状态:已过期 回复 (3)
温馨提示:
尊敬的用户,如果您有法律问题,请点此进行
免费发布法律咨询
或者
在线即时咨询律师
。
广告服务
|
联系方式
|
人才招聘
|
友情链接
|
网站地图
载入时间:0.00861秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:
110.com