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如果不需要缴纳，请告诉我原因，谢谢！ 我知道劳动法37条只需30天，但是我想请问，如果只需30天的话，那公司为什么还要写有3个月，那不就是无效的吗。
发布者:ztx1989320 2012-05-07 状态:已解决 回复 (4)
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如果不需要缴纳，请告诉我原因，谢谢！ 我知道劳动法37条只需30天，但是我想请问，如果只需30天的话，那公司为什么还要写有3个月，那不就是无效的吗。
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如果不需要缴纳，请告诉我原因，谢谢！ 我知道劳动法37条只需30天，但是我想请问，如果只需30天的话，那公司为什么还要写有3个月，那不就是无效的吗。
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发布者:maxcracy 2008-11-18 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:mingzhu 2009-09-02 状态:已过期 回复 (1)
9月3号提出离职，希望9月10号就能离职，但是公司不同意，该怎么办？我需要支付公司违约金吗？
9月3号提出离职，希望9月10号就能离职，但是公司不同意，该怎么办？我需要支付公司违约金吗？公司有权利告我吗？ 他们说安排不了人跟我交接工作，我能将我的工作全部整理清楚之后就离职吗？
发布者:kerrysqr 2010-09-09 状态:已过期 回复 (4)
公司辞职，提前30天告知，需要支付违约金么？
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发布者:plumlis 2011-03-01 状态:已过期 回复 (1)
和公司签了两方的协议，现在要提前离职需要付违约金么？
我是应届毕业生，4月份和公司签了一年的培训协议，现在要申请离职，公司说我服务未满一年，要扣我1200的违约金（协议中确实有写违约的扣钱的。。。），请问这个协议有效吗？没签订劳动合同也要提前30天申请离职么？公司现在还不给我明确的离职时间。。各位大神。。。求助啊。。 哪未签订劳动合同也需要提前30天申请离职吗？合同中有写：乙方单方面终止培训要向公司缴纳培训费用。这个？？
发布者:大风起兮呀 2011-06-10 状态:已过期 回复 (1)
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合同还有一个月到期，公司或个人不续签是否需要提前一个月告知？是否有补偿金？公司在合同到期前两个月以公司不景气为由降工资，且从新签合同，是否有所补偿？
发布者:yypp 2012-01-13 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:yu470055368 2012-03-07 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ma123456hang 2012-03-19 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:wangyiguosz 2012-03-21 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:123456789 2012-04-18 状态:已过期 回复 (5)