发布者:chenfalvzixun 2012-05-14 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 关于劳动合同及员工自身利益
关于劳动合同及员工自身利益
我与一家餐饮服务行业的公司签署劳动合同就业,前期筹备的时候公司口头承诺买五险一金,至今不买,说只有主管级以上人员才享有此福利,当时心里很不平衡,不想签那份合同,但是公司说不签就开除(解雇),无赖之下只有签了。对于买保险一事合同还附了一页纸,是关于《自愿放弃买保险书》,上面声明,一年之后还在上班的就会得到合同履约金100/每月补助,到一年之后就可凭合同到财务领取1200元的履约金。合同上面还规定每年的11月1日至农历除夕不接受辞职,且合同签署之后到现在快8个月我们还没有拿到合同,每次催促的时候总是说正在整理合同为由,一直没有下发,关于工资的发放,合同上是这样说的,每月的15号至25日为发上个月的工资时间,这个事最不理解的,这样相当于拖欠工资一个月才发上个月的工资。
以上种种问题都是事实,我想咨询一下像这样一份劳动合同,对我们以后会有什么危害,请教律师我们应该怎么办?
相关问题
关于公司与员工解除劳动合同的赔偿
我一朋友委托我咨询:
他在惠州一公司工作了五年,合同每年签一次,这次合同到期时间是09年4月。公司之前效益不太好,但一直也不裁员,现在准备与我朋友解除劳动合同(我朋友没有在工作上有任何差错),请问他可以得到赔偿吗,如果有,是什么样的赔偿。
发布者:HGS21 2009-03-30 状态:已过期 回复 (4)
关于员工劳动合同服务期条款问题
公司给设计人员进行培训,在外部报班学习,大概3500元培训2月。想在合同中设定服务期。
问题:
1:关于多少培训费用可以设置服务期,劳动合同法没有规定,北京市有相关规定吗?3500元大概培训两个月,可以设定服务期吗?设定几年比较体现公平合理原则,2年可以吗?
2:针对这个人,可以在服务期条款中这样约定吗:员工入职后,参加公司派出培训的,无论哪种培训方式,费用在3500-7000元的,培训服务期为两年,7000元以上的,培训服务期另行约定。如果员工在两年期间离职,培...
发布者:applemeiqq 2009-06-30 状态:已过期 回复 (5)
关于企业未与员工签订劳动合同的问题
本人于2008年8月到2009年9月在一家公司任职,一直未签订劳动合同,现因公司效益不好,被辞退,公司补偿了一个月的基本工资做为辞退补偿金,请问公司一年多未与员工签订合同,可以向公司要求补交医社保险吗还是可要求哪些补偿呢? 我有向公司说赔偿的事,公司说劳动法规定的那些没什么意义,所以协商是不可能的,要向劳动局的哪个部门申请要求公司赔偿的事情呢?请问这类的纠纷最终能得到公司赔偿的机率高吗?
发布者:ccdjmn 2009-09-10 状态:已解决 回复 (3)
关于公司与员工不签订劳动合同的赔偿事宜
发布者:一包香烟 2009-10-29 状态:已过期 回复 (11)
关于公司与员工不签订劳动合同的赔偿事宜
我在一家展览公司工作了4年,期间公司一直未与我签订劳动合同,总以各种名义拖着,时间长了我自己也就没有在意。最近公司借故想将我开除,我想咨询一下,我现在想通过劳动仲裁部门或相关法律手段维护自己权益的该怎么做。如果要起诉或申请仲裁的话,我个人要准备那些相关资料。工作期间工资都是以现金发放,也没有什么工资单,都是在财务那里签字申领,比如工资多少,工作年限等我要怎么证明?但是其他同事可以证明,是否这样也可以作为证据。感谢您的回复。
发布者:一包香烟 2009-10-29 状态:已过期 回复 (10)
关于子公司的员工和母公司签订劳动合同
我们公司是由深圳一家公司投资兴建,现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同,但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订,原因是深圳的保险缴费基数更低,请问这样做在法律上允许吗?如若可以的话,该怎么样做才能规避劳动风险?
发布者:n0smoking 2010-09-09 状态:已解决 回复 (3)
关于公司与员工劳动合同续签问题
公司2008年9月1日至2009年9月1日与老员工续签了劳动合同,09年其间劳动合同到期后就没续签了,现公司想重新为老员工续签劳动合同,续签日期从2010年9月2日至2012年9月2日签订可以吗?
发布者:CIDNY 2010-09-13 状态:已过期 回复 (2)
关于员工与劳动合同的关系
您好。我开了一家理发店,该店所有资金投资都是由本人投资,由于对理发行业与管理的生疏,我与本店一员工{店长}签了一份合同,合同内容是这样的:除去工资外,每月附加1500元的店长管理费,该管理费作为风险抵押金待本店投资成本回来后再一次性付清该店长,还会分百分之三十的股份给该店长。在签约完过了一个月后,店长竟然撕毁了合同,索要次月1500元的管理费,我很想知道该合同真是否具有法律效力,他单方面撕毁合同属于毁约吗?合同是否仍然有效呢?由于高级发型师的难觅,不...
发布者:liguangdi 2010-11-10 状态:已关闭 回复 (0)
关于员工与劳动合同的关系
您好。我开了一家理发店,该店所有资金投资都是由本人投资,由于对理发行业与管理的生疏,我与本店一员工{店长}签了一份合同,合同内容是这样的:除去工资外,每月附加1500元的店长管理费,该管理费作为风险抵押金待本店投资成本回来后再一次性付清该店长,还会分百分之三十的股份给该店长。在签约完过了一个月后,店长竟然撕毁了合同,索要次月1500元的管理费,我很想知道该合同真是否具有法律效力,他单方面撕毁合同属于毁约吗?合同是否仍然有效呢?由于高级发型师的难觅,不...
发布者:fOO6737 2010-11-15 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同终止通知书,如何履行并保障员工利益??
本人2010年1月4日入职。签订劳动合同三年。试用期三个月。
试用期3800.转正4200. 都为到手工资。合同上盖公司业务章。
入职后一周内,老板又给我签订一份劳动合同,试用期2300.转正2500. 合同上盖公司公章。
四金部分根据2500来缴纳。
转正后工资条显示
基本工资 2500
津贴 1700
实际支付 4200
养老金 -275
公积金-175
计税工资 2050
代扣个税-2.5
加回金,税 452.5 (公司承担个人18%和个税)
工行实发工资 2152.5
中行实发工资 2047.5
老板未履行合同试用期3...
发布者:opklm 2010-11-24 状态:已过期 回复 (4)