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公司效益不好口头辞退员工
05-18 14:28 悬赏 20 发布者:xundou 给我留言 地区:江苏－无锡 回答:(3)
公司效益不好，现在口头通知辞退员工，之前工作期间是交社保的，但没签过劳动合同，公司算违反劳动法么？相关被辞退的经济补偿又是怎样的
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2012年05月18日 14时59分
没有签订劳动合同，用工方必须自用工之日的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资。口头通知解除合同，必须多支付一个月的工资。同时，每工作一年必须支付一个月的经济补偿金。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢!
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-05-18 14:33
违法，可以要求支付未签劳动合同的双倍工资补偿及经济补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-18 20:08
未签劳动合同的，可以要求双倍工资。公司单方与你解除劳动关系的，可以要求支付一年一个月的经济补偿金，违法解除劳动关系的，可以要求双倍赔偿金。
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