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劳动合同
广东－深圳 05-20 09:28 悬赏 0 发布者:zjjlcq…… 给我留言 回答:(11) 我2007年进现在的厂，从2010年起就没有续签订劳动合同至今，上个星期（5月14号）递交了辞工书，昨天我听说不签劳动合同可以申请双倍工资赔偿，我们都买了社保，也有银行给我打工资的清单，请问我已经递交了辞工书还可以申请双倍工资吗?申请仲裁会得到支持吗？...
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94242积分
回复时间： 2012-05-20 10:22
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
交了辞工书是你的离职原因与没有签订书面劳动合同是无关的。
交了辞工书是你的离职原因与没有签订书面劳动合同是无关的。
追问：
你好，我现在还没有离职，就是交了辞工书，我就要最近一年的双倍工资是否过了诉讼时效？谢谢
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-20 09:50
双倍工资的请求已经过了诉讼时效，不会得到支持了。
追问：
我主张要最近一年的双倍工资可以吗
我还没有离职，就是交了辞职书
回答：
双倍工资的请求应该从未签劳动合同之日起一年内提起，超过一年时间，再请求双倍工资，不会得到支持，视为双方存在无固定期限劳动合同关系。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-20 09:54
完全可以申请仲裁要求支付未签订书面劳动合同双倍工资，与是否离职无关。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-20 09:56
双倍工资的请求已经过了诉讼时效
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2012-05-20 10:17
要看是否过了仲裁时效。
追问：
我主张要最近一年的双倍工资可以吗
回答：
有可能过了一年的仲裁时效。
- [广东-深圳]
- 王飞谭律师
- 7871积分
回复时间： 2012-05-20 10:24
你好！申请未签订劳动合同双倍工资与是否离职无关；仲裁是否会支持得看你的情况有没有超过法律规定的仲裁时效．如需要帮助可直接电话联系我．
追问：
你好，我现在还没有离职，就是交了辞工书，我就要最近一年的双倍工资是否过了诉讼时效？谢谢
回答：
我要看你的具体入职时间，请直接电话联系我交流。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-20 10:24
2010年什么时候起？
我的补充： 2012-05-20 10:25
不会支持。
追问：
我主张要最近一年的双倍工资可以吗
- [江苏-苏州]
- 叶落寒汀
- 给我留言
- 465积分
回复时间： 2012-05-20 13:19
可以得到支持获得双倍工资，关键要有充分的证据，如2010至今存在劳动关系的证据等。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-20 21:52
可以要求，但存在时效问题。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-05-21 12:52
已经过时效
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-05-21 16:53
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题
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