已解决问题

自动离职，工资纠纷

05-21 14:35 悬赏 20 发布者:hpc686…… 给我留言地区:江西－南昌市回答:(2)

我在网络公司从2011年10月份做到2012年5月份，公司从没给我缴纳任何保险，2012年5月2号因个人原因向上级领导提交了口头离职单，十天后才提交书面辞职。这十天因个人原因没去公司，公司以旷工十天自动离职，拒发4月份工资。我想问下4月份的工资可以拿得到吗？

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年05月21日 14时39分

应当发放工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

追问：

"单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知“这个需要提交书面的辞职报告吗？旷工的十天怎么算？

回答：

不需要，旷工的单位不需要支付工资

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