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提前辞职算违约吗？需要缴纳违约金吗？
05-22 16:02 悬赏 10 发布者:lezoos…… 给我留言 地区:湖北－武汉 回答:(2)
我是一名大学生今年7月毕业，之前完成过过实习，先与另一家公司签订半年就业协议有效期截至为今年毕业。因为未毕业也算新的实习也算试用期，我在试用期内提出辞职，经理也同意辞职了。提前辞职算违约吗？需要缴纳就业协议上面2000元违约金吗？
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回复时间：2012年05月22日 16时05分
如果和对方签订的是劳动合同性质的话，除了服务期和竞业禁止条款外，都不能约定违约金。约定无效。
如果不是劳动合同，按照约定处理。
如果不是劳动合同，按照约定处理。
追问：
劳动合同与入职登记表都是电子版的 当时就让我填写了一个，我也没有附件，就上交了。不知道有没有法律效应
回答：
如果你签订的是劳动合同，那对方无权约定除了服务期和竞业禁止条款外的内容由劳动者支付违约金的条款。这种条款无效，你无需支付。
追问：
人事部说就业协议今年七月才到期，未到期离职就算违约，需缴纳之前的上岗培训费，但是去年领导在培训期间都说是免费培训的。
回答：
如果你有证据的话，可以不支持。
但是培训费他主张是有依据的。
追问：
您的意思是按照就业协议上面处理，就业协议上面写的违约金2000 但是没有列举什么是违约？ 终止劳务关系就算违约吗？
回答：
你没有明白我的意思，请仔细阅读，或者电话联系。
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回复时间： 2012-05-22 16:11
不需要。
追问：
异地办事处经理同意离职，但是总部的人事部不交违约金不给予办离职手续，档案已经转到公司了否则不给一办理解约手续。
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