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怀孕期间被解雇,请教赔偿问题
05-22 18:31 悬赏 0 发布者:ouchpa…… 给我留言 地区:上海-浦东新区 回答:(4)
我在一家外资企业的一个部门工作;今年公司做战略调整,决定从5月9日起整体切掉了我所在的部门,也就是解雇我所在的部门的所有员工。通知是提前两个月也就是3月9号下发给我部门的所有员工。
我3月9号时已有3个月身孕。到5月9号的时候,我在该公司的服务时间是差一天到一年零6个月。跟公司签订的是没有期限的工作合同。
我的正常薪资是每年拿12+2月薪,其中后两月薪为年终奖金。遇节假日还有些福利。
公司最近给我的赔偿如下:
一次性付给我从2012年5月9日至2013年8月31日,共计15+1个月的税前月薪。外加1.5倍上海市平均个人每月收入的3倍金额。我自己缴纳个人所得税。
我的异议如下:
1.劳动法规定的赔偿是按去年的平均月薪计算的(含奖金后的),为什么付我的赔偿时按正常月薪计算。
公司答复:
“奖金是给公司服务的员工设立的,2012年名义上你只服务到5月9日,可以按今年的比例支付你2012年的部分奖金;但2013年你是无奖金的”
2.如果我不离职的话,公司每月会为我缴纳各种社会保险。公司是否应该把这部分钱给我?
公司答复:
“没有这个先例”
总之:请教专家,劳动法只规定不许解雇孕妇。
但像我们公司这样,不得不解雇的话,赔偿应该怎么算的?
我到底可以拿到哪些赔偿呢?
恳请专家答疑,谢谢!
我3月9号时已有3个月身孕。到5月9号的时候,我在该公司的服务时间是差一天到一年零6个月。跟公司签订的是没有期限的工作合同。
我的正常薪资是每年拿12+2月薪,其中后两月薪为年终奖金。遇节假日还有些福利。
公司最近给我的赔偿如下:
一次性付给我从2012年5月9日至2013年8月31日,共计15+1个月的税前月薪。外加1.5倍上海市平均个人每月收入的3倍金额。我自己缴纳个人所得税。
我的异议如下:
1.劳动法规定的赔偿是按去年的平均月薪计算的(含奖金后的),为什么付我的赔偿时按正常月薪计算。
公司答复:
“奖金是给公司服务的员工设立的,2012年名义上你只服务到5月9日,可以按今年的比例支付你2012年的部分奖金;但2013年你是无奖金的”
2.如果我不离职的话,公司每月会为我缴纳各种社会保险。公司是否应该把这部分钱给我?
公司答复:
“没有这个先例”
总之:请教专家,劳动法只规定不许解雇孕妇。
但像我们公司这样,不得不解雇的话,赔偿应该怎么算的?
我到底可以拿到哪些赔偿呢?
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间:2012年05月22日 20时03分
单位补偿是合理的。
追问:
谢谢你的答复。请问,我看了本网站涉及辞退孕妇的提问。我见几乎所有的律师都答复“每工作一年赔偿2个月月薪”.那是不是说我们公司按我国劳动法赔我的话,只需要赔1.5*2=3个月月薪就可以了?
回答:
是的,这是经济补偿金,所以你单位补偿还是合理的。
其它答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-05-22 21:25
不能协商一致,申请劳动仲裁,要求公司继续履行合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-23 13:19
你好:
从你讲述的情形来看,公司的赔偿基本算是支付到位了,申请仲裁的实际价值不大。
从你讲述的情形来看,公司的赔偿基本算是支付到位了,申请仲裁的实际价值不大。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-24 17:39
不能协商一致,申请劳动仲裁
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