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有关合同期辞退补偿金问题

广东－深圳 05-23 11:39 悬赏 0 发布者:hzk000 给我留言回答:(5)

我于96年进入一家公司工作，公司是股份制，国有控股50%，公司在05年改制，国有股退出，按规定补偿了到05年止9个月平均工资的50%，现在公司要辞退我，请问工龄是从96年算补偿还是从05年开始算呢？跪谢!

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回复时间： 2012-05-23 11:51

为什么是百分之五十呢？为什么是9个月的呢？

回复时间： 2012-05-23 12:01

一、已经支付的不再计算。
二、你的经济补偿金的计算方式是：
1、05年—07年12月31日的经济补偿金是3个月的工资。
2、08年1月1日至今的经济补偿金是4个月半。
三、公司辞退你必须有法律依据，否则构成违法解除劳动合同可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。

追问：

请问郑律师，为什么是05年--07年12月31日3个半月呢,应该是96年到05年算4个半月吧，他只是国有股退出补了50%，还有50%没有补的。

回答：

如果是政府主导的，国有单位进行国家和省的有关主辅分离改制、劣势企业关闭退出或者富余人员安置，会有特殊处理的。
详询电话135 1026 1560

回复时间： 2012-05-23 14:29

从08年开始算，因为08年之前的劳动法对合同期满并无补偿。

回复时间： 2012-05-23 17:33

如果协商一致，单位解雇你，按你全部工龄进行补偿，从96年开始计算，一年支付一个月工资，违法解雇则支付前述补偿金的2倍。劳动法专业律师

回复时间： 2012-05-23 21:32

如果05年后是跟新的公司建立劳动关系则从05年开始算。

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