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劳动纠纷，想请律师

广东－深圳 05-23 19:34 悬赏 0 发布者:gsdhn 给我留言回答:(9)

我于2005年在公司打工，从事业务工作，被公司以“员工奖惩管理规定”连续旷工五天为由解除劳动合同。但公司是以以下方式确定工作时间：不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
我可以提供工资表（工资是打在卡里）；劳动合同；解除劳动合同通知书；及其他相关资料。
我想请对劳动纠纷有专长的律师代为办理，万分感谢！

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94227积分

回复时间： 2012-05-24 08:16

1，要看你是否有旷工及公司的规章规定。
2。若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-23 19:44

你好，即便你公司规定了不定时工作制，但也在员工管理制度中规定了连续5天不上班视为旷工，那么你就应当提出证据证明你连续5天不上班的缘由，是否提前向领导请示、是否仍在跑业务等。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-23 20:16

你是什么时候与公司发生劳动纠纷？建议面谈咨询律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-23 20:39

你需提供证据证明这五天有上班的事实，否则单位可根据规则制度解雇你。

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2012-05-23 20:58

可以带上材料进一步与律师联系。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-23 22:47

可以申请劳动仲裁.

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-05-24 00:45

第一，在不定时工作制下，员工是否旷工，主要是看公司交代的任务有没有按时去做。如果公司没有任务分配给你，不能算是旷工。
    第二、公司的必须有“书面的”证据证明你有旷工行为存在，且旷工的天数符合辞退的条件。
    第三、公司对你的旷工的处罚必须通知到你。
    一般情况，不符合以上三点的构成违法解除劳动关系，可以要求公司继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。