医疗期结束后解除劳动合同后补偿金的计算

本人2010年10月进入公司，合同为2017你5月到期。
    今年5月查出尿毒症，11月公司已医疗期到期为由要跟我解除劳动合同，进行了口头的协商，在协商中我明确提出了以下几点。
    1、6个月的经济补偿金。
    2、6个月的医疗补助金，重病增加要求按100%计算。
    3、要求按正常工作时的正常工资计算平均工资，不能把病假工资加入计算平均工资。
    在今天签协议书时发现补偿金跟我自己计算的有很大的差距，经过询问得知公司在计算补偿金时把我6个月的病假工资计算进平均工资里了。我又把上面第3条提出，公司以法律条规里没有明确的相关规定为由拒绝了。
    我有如下几个疑问：
    1、哪里有不能把病假工资加入计算平均工资的相关法律法规？
    2、公司给我提出的医疗期到期解除劳动合同的说法合法吗？
    3、如果不合法我能要求2倍的赔偿金吗？